基層單位干部換血

“80后精力旺盛，思想活躍、敢想敢干。”市農(nóng)委相關(guān)負(fù)責(zé)人在談及干部“換血”的主要意圖時(shí)說(shuō)。

張鵬、劉兵等人無(wú)疑是此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換屆工作的受益者。

在此前的北京兩會(huì)期間，北京市常務(wù)副市長(zhǎng)吉林接受記者采訪時(shí)曾提及創(chuàng)新之意：今年將結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆在全市街鄉(xiāng)進(jìn)行人事制度等方面的系列創(chuàng)新和改革。

如今，大范圍地選拔80后干部促進(jìn)了基礎(chǔ)單位干部“大換血”，被外界解讀成改革創(chuàng)新的措施之一。

市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近期北京市在用人思路上推出了一系列新舉措，有的還要進(jìn)一步完善，但是這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部換屆，為一些改革創(chuàng)新的探索搭建了實(shí)踐平臺(tái)。

實(shí)際上，此前在本次換屆部署會(huì)上，市委組織部部長(zhǎng)呂錫文已經(jīng)明確闡釋了本市用人導(dǎo)向上的三條路徑，即鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆將選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職；選拔配備一批優(yōu)秀年輕干部；交流引進(jìn)一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需的領(lǐng)導(dǎo)人才。

隨后，市委組織部、市農(nóng)委制定了《關(guān)于做好2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)意見(jiàn))。意見(jiàn)進(jìn)一步將優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)作為重要舉措，要求形成班子成員老中青梯次配備，選拔配備一批優(yōu)秀年輕干部，發(fā)揮各年齡段干部的作用。進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子知識(shí)、專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。

國(guó)家行政學(xué)院汪玉凱稱(chēng)，注重基層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔是正確的用人思路，因?yàn)檫@些人直接和老百姓打交道，他們素質(zhì)的高低，能力的好壞，直接影響到基層政權(quán)的鞏固。

對(duì)于選拔年輕干部的意圖，汪玉凱認(rèn)為，一些年輕干部缺乏到基層鍛煉的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)給他們提供鍛煉的機(jī)會(huì)。另一些人是在國(guó)家部委和央企等單位鍛煉后視野比較開(kāi)闊，在基層工作時(shí)能夠發(fā)揮這些長(zhǎng)項(xiàng)。長(zhǎng)遠(yuǎn)看對(duì)黨政干部隊(duì)伍的建設(shè)有積極作用。

“80后精力旺盛，思想活躍、敢想敢干。”對(duì)于干部“換血”的主要意圖，市農(nóng)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為促進(jìn)隊(duì)伍年輕化，今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中至少要有1名80后干部。希望通過(guò)該方式打造更高水平的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

“但是，內(nèi)部資源有限。”該負(fù)責(zé)人表示，年輕干部?jī)H靠?jī)?nèi)部提供著實(shí)有點(diǎn)“供不應(yīng)求”。

該負(fù)責(zé)人還表示，在注重年輕干部的同時(shí)，35歲至50歲的干部將成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記的主體。“年輕人難免做事沖動(dòng)，因此也要適當(dāng)保留一部分富有經(jīng)驗(yàn)、工作得力的50歲以上的干部。”