世界500強排名第七的中國石化集團公司總經理蘇樹林上個周末調任中國東南部福建省擔任省委副書記。

蘇樹林曾掌舵的這家能源企業是中國排名世界500強最前的一家大型國有企業，這也讓近些年中國政壇涌現的新一撥“國企高管經歷”群體更加引人注目。

此番履新的蘇樹林曾長期在大慶油田工作，1999年升任同樣是世界500強的中國石油副總裁。5年前，蘇樹林出任遼寧省委常委、組織部長。僅8個月之后，中石化原總經理陳同海貪腐案發，蘇樹林臨危受命，接掌中石化。

近年來，多位國企老總“跨界”出任省委、省政府等地方要職，或出任國家部委的行政負責人。這些企業家主要來自鋼鐵、電力、石油、電子、汽車等在中國經濟中占支柱性地位的重點行業。

在蘇樹林履新的前一天，中國電子科技集團總經理王志剛出任由中國致公黨主席萬鋼擔任部長的科技部黨組副書記。

現年53歲的王志剛，長期從事電子科技研究，是一位研究員級高級工程師，2003年9月執掌中國電子科技集團至今。王志剛還是中國神舟載人航天工程副總指揮、嫦娥探月工程副總指揮，是中國著名的“航天少帥”。

另外，山西潞安礦業集團董事長任潤厚、河南煤業化工集團董事長陳雪楓在今年初的地方兩會上分別當選為本省副省長。

去年底，原東風汽車總經理苗圩從工業與信息化部副部長位子上“扶正”。原中國鋁業總經理肖亞慶2009年底出任國務院副秘書長。

2008年，李小鵬告別同樣是世界500強的能源巨頭——華能集團，出任山西省副省長；陳川平從世界最大不銹鋼生產企業——太原鋼鐵集團董事長出任山西省副省長；2007年底，中國第一汽車集團公司總經理竺延風出任吉林省副省長。

對于一批國企高管步入政壇，中共中央黨校教授王貴秀稱，2006年8月出臺的《黨政領導干部交流工作規定》明確規定：實行黨政機關與國有企業事業單位之間的干部交流，選調國有企業事業單位領導人才到黨政機關任職。

“央企高管出任高官，體現出中央對國企高管的培養選拔更加重視。”王貴秀說。

分析人士認為，除了從公務員隊伍成長和選拔黨政官員外，中國正在擴大黨政官員的選拔范圍，讓更多領域和行業的優秀人才走上領導崗位。

已經任職多年的一些黨政要員也有國企工作的經歷。如北京市委書記劉淇曾任武漢鋼鐵公司經理，海南省委書記衛留成曾任中海油總經理；廣西壯族自治區黨委書記郭聲琨曾任中國鋁業總經理。

觀察人士分析認為，國企高管從政具有多項優勢。懂市場的管理者從政，與單一的政工、理工出身的政府組成人員形成互補，可優化領導班子結構。

“除了對市場經濟運作非常熟悉之外，”中山大學政治與公共事務管理學院教授郭巍青認為，“國企高管通常還擁有國際化的視野和現代化的管理理念。”

“隨著中國國際地位日益提升、中國與世界打交道越來越多，隨著經濟全球化的發展和中國‘十二五’期間面臨改革攻堅艱巨形勢，這就需要一些治國理政的國際化、復合型、專業化人才。”郭巍青說。

值得注意的是，在這些國企高管中，不乏年富力強的高學歷者。蘇樹林、竺延風、艾寶俊、陳肇雄、陳川平等都是“60后”。

觀察人士分析認為，今后一段時期，中國地方黨委政府進入了新一輪換屆周期，年輕、高學歷、懂經濟管理、有實際經驗、有國際視野將成為新晉要員的共同特征。

中國社會科學院社會學所副所長陳光金認為，國企高管轉任黨政官員，必須從企業家轉型為政治家，而不是“政治企業家”。(記者葉前)

來源：新華網  編輯：段若蘭