眼下，收入分配改革備受關注，改變當前國民收入分配格局，提高居民收入特別是勞動者報酬，讓社會財富分配更加公平合理，已成為全社會共識。然而，改革在具體層面上仍面臨不少“兩難”選擇：哪些事情讓市場做主？哪些事情要政府來管？企業和職工利益該如何平衡？

“漲薪”熱潮涌動，企業壓力驟增

提到漲工資，從安徽到東莞市嘉順針織廠打工的小王臉上露出了笑容：“今年工資是漲得最多的，從每月1300多元一下子漲到了1800元，漲幅超過30%。”小王說，今年一年漲的工資比過去三年加起來還多，確實讓人驚喜。

在東莞，很多打工者都像小王一樣，沉浸在“漲薪”的喜悅中。今年以來，東莞市工資平均上漲20%，最低工資標準也由770元上調到920元。在全國，目前已有20多個省區市上調了最低工資標準，隨著工資集體協商機制在各地逐步推開，新一輪“漲薪”熱潮涌動，多年來增長緩慢的勞動者特別是一線勞動者的報酬開始有了明顯增長。

然而，工資成本上漲，也使那些利潤空間小的勞動密集型企業承受著巨大的壓力。浙江、廣東一些中小企業主表示，企業發展離不開職工的努力和奉獻，企業效益增加了，給職工漲工資是應該的。但是，很多中小企業沒有核心技術，生產的大多是低附加值產品，市場競爭激烈，利潤空間很小。現在，企業仍未完全擺脫金融危機的負面影響，不少企業維持生存尚且困難，再給工人漲工資確實是力不從心。

收入分配改革，重點是增加勞動者收入。一方面，勞動者特別是一線工人收入偏低，增加他們的收入已是當務之急；另一方面，漲工資又會加大企業用工成本，影響企業的競爭力。企業經營發展不好，職工增加收入就成了無源之水，不僅難以持續，甚至保“飯碗”都會成問題。看來，解決收入分配改革中的“兩難”問題，關鍵是要找到一個平衡點，來消除企業利益與職工利益之間的“蹺蹺板”效應。