【質(zhì)疑】

廉政不能靠物質(zhì)鼓勵

守法、廉政是對黨員干部的基本要求，黨紀國法是無條件服從的，不能廉政問題庸俗化、法律問題經(jīng)濟化。廉政建設不能搞物質(zhì)激勵，像工廠那樣搞績效工資。廉政的好就多得，不好就少得。搞物質(zhì)激勵等同于變相加薪，而公務員加薪是要經(jīng)過一定程序報上級批準的。

廣東省人大代表、國鼎律師事務所主任 朱列玉

并非高薪才能養(yǎng)廉

并非只有高薪才能養(yǎng)廉。高薪養(yǎng)廉要和國情相結(jié)合，要和我們的社會經(jīng)濟發(fā)展相適應。目前我國還有許多困難群眾，與每月僅1000多元工資的產(chǎn)業(yè)工人相比，公務員四五千元的工資已高很多。脫離了基本國情的高薪養(yǎng)廉是錯誤的。

江門市民 李 某

【回應】

不是提高福利，是利益激勵

試行廉政公積金制度不是變相提高福利，而是給予公務員有效的利益激勵。它與“提高福利”有本質(zhì)區(qū)別。體現(xiàn)在廉政公積金的四個特性：一是雙重性。福利是財政單一發(fā)給公務員的經(jīng)濟補貼，公積金是由財政和個人兩部分資金組成；二是長期性。以五年為一個周期，一直到退休時才能全額提取；三是風險性。公務員一旦違紀，不僅要扣除財政給個人的資金，還要扣除自己繳存的資金；四是約束性。它對公務員一生的從政行為都具有教育、警示和督促作用。

江門市廉政公積金工作領導小組辦公室負責人

來源：人民日報 編輯：馬原