心態三：配寫作班子是一種待遇

“現在一些領導干部都舒服到家了，只要在公開場合，無論是作報告還是作個簡單發言，都需要秘書班子把講話稿寫好，這些領導干部非但不認為自己的文風有什么問題，相反還認為這是作為領導干部的一種政治待遇，即講話稿有班子來操刀。”一名在機關做了10多年秘書的基層領導干部這樣說。

這名干部還說，現在不少領導干部開會多、講話多、應酬多，因此很難集中精力去研究問題，更沒有時間去研究講話稿，一般都是自己大致說出個主要想法，然后由秘書班子去查資料、找依據，最后形成一個講話稿。領導往往只在開會前才匆匆看一遍，然后就上臺去講。“這些由秘書代筆，自己沒有很好消化的講話，其效果自然好不到哪里去，有時領導干部匆忙中把頁碼放錯了，竟也將錯就錯地念下來，鬧出了不少笑話。”

不少基層干部認為，一些重要的會議報告需要專門的寫作班子來起草，這無可厚非。但一般的會議講話或主持會議的開場白都讓秘書來代勞，這一方面反映了少數領導干部的“官老爺”做派，另一方面也反映了少數領導干部本領缺失——不看稿子就說不出話，不拿稿子就心發慌。

心態四：場面“普通話”，場下“私房話”

現在，一些領導干部出現了“說話人格分裂”現象：臺上說話一本正經，冠冕堂皇；臺下，特別是在自己的小圈子里，滿嘴都是俏皮話、“私房話”，熱衷于傳播黃段子、葷段子，甚至諷刺、挖苦的段子。這樣的領導干部是典型的“兩面人”。

長期在這兩種語境中穿梭，其文風就缺少靈魂，給群眾的感覺是，他們的講話像是在逢場作戲，沒有魅力和說服力。當遇到一些重大事件、需要做群眾思想工作時，這些領導干部就傻了眼，再多的道理群眾都難以聽進去。因為很難辨別他說的究竟是真話，還是假話。

這里不是說領導干部都要板起面孔來說話，而是說，領導干部臺上與臺下說話都要有一個健康的、生動活潑的語境，通過情真意切的表達，不斷釋放出清新感、真實感和正義感。