您認為“小愛好”對領導干部成長的影響如何？81.56%的受訪者認為“有影響，‘小愛好’易被利用從而成為干部腐化墮落的誘因”，54.23%認為“有影響，沉迷于‘小愛好’易導致干部難有作為”，3.79%選擇“沒有什么影響”，7.56%選擇“說不清楚”。可見，八成以上受訪者認為領導干部“小愛好”容易與腐敗發生關聯。

“不怕領導干部廉潔，就怕領導干部沒愛好”。在我們身邊，總有那么一些人喜歡打聽領導干部的喜好，對領導干部喜歡什么、不喜歡什么摸得一清二楚，以備緊要關頭投其所好，派上用場。

因為“小愛好”腐化墮落的干部不乏其人，如愛好洋酒的廣東開平市原市委書記趙瑞彰，愛好名人字畫、古玩、瓷器的浙江海寧市原副市長馬繼國，愛好蘭花的浙江臨海市文化廣電出版局原局長周華清，等等。

中央社會主義學院馬克思主義教研部副主任趙豐在接受采訪時表示，有“愛好”，對于無權無勢者來說是件好事，但對于領導來說卻可能成為陷阱。領導的“小愛好”大概就類似于“命門”——武俠小說中有很多高超的武功，但再高的武功也都有致命的弱點，即“命門”。謹慎愛好，要求官員要守好“命門”，不給那些居心叵測之徒打開缺口、突破防線的機會。

如何破除干部“三小”

■83.8%的受訪者認為領導干部“三小”現象“相當普遍”

■七成以上的受訪者認為關鍵是要“規范用人制度”或“加強黨風廉政建設”

從總體上來看，您認為領導干部的“三小”現象是否普遍？83.8%的受訪者選擇“相當普遍”，6.85%認為是“一般情況”，4.52%選擇“個別現象”，4.82%選擇“說不清楚”。由此可見，在公眾看來，領導干部的“小圈子”、“小兄弟”、“小愛好”現象非常常見，這需要引起我們的高度重視。

改革開放30多年來，我黨在干部教育問題上付出了大量心血，取得了階段性成果，令世人矚目。但是，也應該清醒地看到，工作、生活、社交中的“小圈子”、“小兄弟”、“小愛好”現象在某些領導干部身上，表現得仍然十分突出。不少領導干部的墮落軌跡，與這三個“小”息息相關。

破除領導干部“三小”，您認為關鍵應從哪些方面入手？78.18%的受訪者選擇“進一步規范用人制度，提高選人用人公信度”，71.56%選擇“加強黨風廉政建設，以優良的官場環境提升干部的素質”，64.79%選擇“進一步完善干部績效考評制度”，42.34%選擇“領導干部要多讀書、讀好書，以書香提升自身的境界和修養”，41.25%選擇“領導干部要主動規范自己的交友圈”，9.12%選擇“其他”。

從以上調查結果中可以看出，在公眾看來，在制度層面上做文章是領導干部擺脫“三小”的重要舉措，如規范選人用人制度、加強黨風廉政建設、完善干部考評制度。

但就個體而言，關鍵在于加強個人黨性修養，把好交友關。正如中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在浦東、井岡山、延安干部學院2009年秋季開學典禮上所強調的，領導干部應擇善而交，把好交友關。領導干部一定要對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人保持高度警惕，嚴把“社交圈”，更不能為了貪圖享樂而去“傍大款”。要見賢思齊，見不賢而自省。

加強領導干部黨性修養是個大問題。從現實層面來看，領導干部黨性修養好，就容易力戒“三小”，為其干事創業起到積極推動作用；反之，黨性修養差，就容易被別有用心的人利用，不僅破壞干事創業的局面，往往還成為自身腐化墮落的誘因。為此，加強領導干部黨性修養，需從切實破除領導干部“三小”始。

（執筆：魏愛云 杜鳳嬌 人民日報政治文化部、人民論壇雜志社專題調研組）

來源：人民網 編輯：寧波