現在是生產旺季，即便是周末，偉立的工人仍然在正常上班。在工廠門口，招聘在如火如荼地進行，當記者以應聘者身份向偉立人力資源部一位男士詢問工作情況的過程中，突然，一位女士略顯無奈地說：“還可以吧，就是要加班到11點。”

“我們天天加班，周一到周五晚上從6：30加班到9：30左右，閑的時候9：30下班，忙的時候要到甚至兩三點，周六只上白班，晚上不加班，周日有時候要加班?！眰チ⒅泼币粡S的兩位年輕女工說，她們所在制帽廠是偉立公司最忙的廠，加班現象較為嚴重。按其說法，該廠每位員工一個月加班時間可能已達112個小時。

“國家規定每個月加班不能超過36個小時，但耐克方面的規定是工人每個月加班在104小時以內的工廠都算過關。”曾在耐克代工廠從事人力資源管理工作的知情人士說。

記者以耐克合同工廠員工的身份向耐克華南區社會責任部門詢問超時加班一事時，該部門工作人員表示：“一天工作在11個小時以內的都是符合規定的?！倍谀涂讼惹肮嫉纳鐣熑螆蟾嬷忻鞔_指出：“要在2011年之前，根除耐克合同工廠過度加班的現象?！边@也意味著，耐克已經注意到這一長期存在的問題。

部分員工沒繳社會保險

在繳納社會保險上，流傳著多個版本的說法。

“我到現在也沒買社保啊，也沒人來查或者強制要買?！敝泼币粡S一位在偉立工作一年左右的女員工坦言，公司會問要不要買保險，但是只要自己說不買就可以了，不需要簽任何責任書。

“一般情況是工作前六個月不要求買社保，因為這段時間工作還不穩定，萬一辭工了社保帶不走就浪費了。而滿六個月的就要求買社保。”偉立公司某廠一位副組長告訴記者，工作時間長也沒買社保的情況也有少許存在，這是因為有的員工實在不想買。

“按照《勞動法》的規定，不管自愿不購買保險還是公司不愿意為員工購買保險，偉立公司都有責任與義務強制要求員工購買工傷、養老等社會保險；而耐克作為全球性企業，最近幾年每年發布社會責任報告，也應該主動提高并檢查合作伙伴偉立公司的員工福利情況?！睆V東勞維律師事務所律師何宗貴表示。

耐克社會責任部門表示：“從2008年開始，每家工廠都在逐步改善這種情況，逐步為員工購買社會保險?！?/p>

深度分析

低成本考驗耐克的社會責任

“采購價越來越低，如果想保證利潤，只能從人工成本這塊下功夫，基本工資不能變，只能在保險等福利和績效工資上做相應的調整?！蹦涂艘淮S人力資源負責人對《每日經濟新聞》透露其“管理經”，“從表面上來看，員工福利的下降是我們工廠的錯，其實源頭是品牌商。”

“一旦被媒體發現問題，耐克做的第一件事情就是停止給工廠下訂單，從來不會追究這其中誰的責任比較大。”上述負責人介紹，為了繼續接耐克的訂單，許多工廠“迫不得已”做假賬應付耐克方面審核。

據偉立制帽員工透露，他所在工廠共有500人，分6個組，如果加班到晚上8點平均一個組日產出1300~1500頂帽子，員工平均工資為1200~1300元之間。照此計算，每位員工日平均工資約為42元，按平均每人日產約17頂帽子計算，每頂帽子的工錢僅為2.5元。

耐克的產品有98%產自中國、越南、印度尼西亞和泰國，耐克在52個國家和地區雇用了近80萬名工人。2008年耐克全年營業收入為186.27億美元，毛利率達到45%。而在高毛利率后，是越來越低的采購價。

據權威人士透露，市場上售價98元人民幣的耐克品牌運動帽，采購價通常在5、6元人民幣，“最多1美元?！痹谠牧?、人工成本越來越高的情況下，耐克不但沒有提高采購價，還在壓低價格，“在鞋帽領域，中國的供應商一向沒有議價權。由于生產環節的利潤越來越低，在今年上半年，耐克甚至關閉了在中國的唯一一家鞋類代工廠?！?/p>

耐克：最近一次審核未發現偉立違規

11月16日，《每日經濟新聞》記者來到中山偉立紡織品有限公司進行正面采訪，對于沒為部分員工購買社保、加班嚴重等情況，該公司管理處胡際兵以沒有接到耐克等客戶以及所在區域宣傳部的采訪通知為由拒絕采訪，也拒絕回答上述問題。

偉立公司所屬管轄勞動部門中山市三鄉鎮勞動和社會保障分局一位負責人拒絕透露任何細節。當記者以偉立公司員工身份向中山勞動和社會保障分局就上述問題進行投訴時，信訪接待處一位員工告訴記者，偉立公司不為部分員工購買保險、超過36小時加班的做法已經違法，建議記者填寫一份《來訪情況登記表》，勞動和社會保障部門將在30個工作日內解決。

11月16日，耐克新聞發言人朱近倩指出，在今年9月最近一次對中山偉立的審核中沒有發現上述問題。這似乎也意味著，單在用工方面，偉立仍是耐克的合格工廠。

在耐克發布的社會責任報告中，耐克認為“我們鼓勵合同工廠對這些情況有一定預見，并與我們一起積極解決潛在的過度加班問題，我們可以和工廠合作，重新安排訂單，允許延后交貨，或者在有限情況下，在嚴格的監督和報告條件下，允許工作時間短暫超過240小時，在遇到需要額外工作時間的情況時，工廠管理層必須得到耐克預先的許可，證明管理層已經對加班進行了計劃，以便盡量減少對工人的影響。”

編輯：段若蘭 來源：每日經濟新聞