問：三個考核辦法分別就不同類型的考核作出了具體規定。《地方考核辦法》在哪些方面作了改進？

答：這次主要在五個方面作了改進：一是進一步強化科學發展導向，改進完善了領導班子和領導干部民主測評、個別談話、實績分析、民意調查的評價要點。二是改進和完善民主推薦、民主測評，合理確定參加人員范圍，探索組織考察對象初步人選進行自述、開展實績公示等。三是創新方法手段。明確實行差額考察和考察公示，普遍開展實地調查和延伸考察。四是強化考核結果運用，就此單獨設立一章。五是簡化程序要求，明確定期開展民意調查、實績分析，加強組織協調，提高工作效率。

問：黨政工作部門情況差別較大，《部門考核辦法》提出了哪些針對性的措施要求？

答：《部門考核辦法》根據黨政工作部門的特點，對民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、綜合評價等環節和方法提出了相應的要求。特別是改進完善了民意調查、實績分析，明確黨政工作部門民意調查主要了解黨政工作部門領導班子工作情況和公眾形象；實績分析主要通過上級評價、相關職能部門評價、內部評價、群眾評價和自我評價來進行。按照分類考核的要求，對綜合管理部門、行政執法和服務群眾的窗口部門、專業技術性較強的部門，分別提出考核評價的重點，進一步增強考核的針對性。

問：《年度考核辦法》是這次新研究制定的。這是出于怎樣的考慮？

答：制定《年度考核辦法》主要考慮突出年度特點，強化經常性考核了解，發揮年度考核對領導班子和領導干部的管理監督和激勵鞭策作用。這一辦法針對地方和部門、正職與副職的不同特點，分別提出考核內容和測評要點，明確以總結述職、民主測評為基本方法，突出對年度工作目標任務完成情況的考核。加強年度考核結果的反饋與運用，結合領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，推動改進工作。堅持從嚴管理干部，根據年度考核結果的不同情形，分別提出了獎懲措施。