第四，要加強輿論引導，營造良好的改革氛圍。在信息化時代，互聯(lián)網(wǎng)、手機等現(xiàn)代傳媒和通訊手段快速發(fā)展，信息傳播渠道日益多樣化，傳播速度也越來越快。干部工作是社會關(guān)注的熱點、人們議論的焦點，正面宣傳跟不上，大量小道消息就會不脛而走，以訛傳訛、混淆視聽、干擾改革。要加強對干部人事制度改革新舉措、新進展、新成效的宣傳，讓廣大黨員、干部和群眾及時了解改革、支持改革、參與改革、監(jiān)督改革。要加強輿情分析，加強對熱點問題的輿論引導，防止不當炒作，形成有利于推進改革的輿論導向和社會氛圍。

第五，領導干部要解放思想，做改革的引導者、推進者、駕馭者。從實踐看，哪里的領導思想解放，哪里的改革就生機勃勃。深化干部人事制度改革，會約束領導干部特別是一把手的用人權(quán)。但從長遠看，改革不僅對黨的事業(yè)有利，對用人管人的領導干部也大有好處。作為黨的領導干部，要進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，講黨性、顧大局、謀長遠，積極引導改革，真心支持改革，有序推進改革，為發(fā)展中國特色社會主義作出應有的貢獻。

編輯：馬原 來源：人民日報