中國日報網中國在線消息：大學生入職第一天，就向主管請假，“我失戀了，今天不來上班了”。在日前舉行的一場校園招聘宣講會上，某名企負責人哭笑不得地向在場應屆畢業生提及此事。根據前程無憂日前對100家名企調查發現，“85后”員工的獨特個性讓企業遇到了新問題。

“85后”員工難倒資深HR

《急！該怎么和這個85后應屆碩士生打交道？》，日前，在某著名人力資源專業論壇上，一名發帖者歷數十幾條這名新員工的“罪狀”：“說話太沖，甚至連我的穿著都要評論”、“才來三天就對我說，你們招新員工時把我叫上，我學管理的，給他們面試面試”……

這個新帖在短時間內迅速躥紅，許多HR（人力資源經理）跟帖抱怨“85后”新員工的種種做派：“一天到晚泡在開心網上”、“稍微批評幾句就有過激反應，說公司不尊重人格”、“打扮很雷人，實習才一周就去參加電視選秀了”。而在雙休日的一場宣講會上，某名企招聘負責人更透露，一名新員工剛入職，便因失戀而向主管表示“今天不來上班了”。

隨著“85后”員工陸續加入公司，一名人事經理坦言，“1985年及以后出生的這批大學生在個性上與1980年出生的員工有很大不同，管理起來確實會遇到很多新問題。”

新人反感被隨意“貼標簽”

“‘85后’員工聰明獨立，學習能力強，想法很多，個性張揚，但相對比較缺乏團隊忠誠感，自信又脆弱，討厭被管束”，在該論壇上，一位HR的總結得到不少同行的認同。更有不少網友表示，“具有成年人很難理解的古怪愛好”、“嫉妒心強”、“依賴網絡”、“情緒化”等細節特征，也成為這些新畢業生初涉職場時最容易招企業反感的“雷區”。對此，不少“85后”則提出了不同的觀點。“雖然動輒就被稱作‘草莓族’、‘格格黨’，但其實我們經過金融危機對就業心理的沖擊，普遍更務實，只要得到適宜的調教，就會成為優秀的員工。”今年剛工作的華東師大畢業生朱同學表示。

編輯：鄧京荊 來源：中新上海網