66.2%的人期待選拔更多具備基層工作經驗，了解百姓疾苦的年輕干部

4月10日，云南省委組織部對公開選拔的34名年輕干部進行任前公示。公示中不僅有每一個擬提任干部的簡歷，還有每人在任現職期間的主要工作實績。此舉創新了干部任前公示內容，增加了群眾對干部選拔任用工作的了解。

調查中，65.3%的人期待新一輪年輕干部選拔過程公開透明，真正做到公開招聘、競爭上崗，避免“任人唯親、唯財”；55.9%的人期待選拔能真正打通基層干部的上升通道，消除當下存在的機關干部選拔自成體系、體內循環現象；50.2%的人期待建立監督機制監督年輕干部選拔過程，并引入民意考核機制，及時剔除不合格者。

此外，66.2%的人期待選拔更多具備基層工作經驗，了解百姓疾苦的年輕干部。

肖鳴政認為，重視在村、鄉、縣工作經驗非常關鍵。首先，重視基層工作經驗的導向，可以吸引更多的人才去基層工作。其次，所有的政策最后都要落實到基層，如果選拔的干部缺乏基層經驗，他們所制定的政策也會脫離實際。“現在基層干部的上升通道也越來越通暢。不少部門在招考公務員的時候，一定年限的基層工作經驗已經成為硬性標準。”

胡曉彪持相反態度，“公務員不像企業可以用金錢來激勵，我們希望通過努力來證明自己，回報社會。對敢于開拓創新，可塑性強的年輕人，為什么不能破格提拔？”

調查中，48.4%的公眾認為，應不拘一格降人才，讓更多青年英才有機會參與選拔。同時也有40.1%的人認為，在培養選拔年輕干部時要“又好又快”，避免一味追求速度而忽略質量，要將科學發展觀貫徹在人才培養中。

此外，44.1%的人認為對45歲以上的干部也要注意激勵機制，51.3%的人認為“年輕化”不等于“低齡化”，在實踐中要防止提拔干部只機械地看年齡的傾向。

毛壽龍認為，干部選拔不宜在年齡條件上搞“一刀切”。除了國家重要領導人要設置一個年齡下限外，其他干部則可以通過任期制來進行規范。“無論年齡大小，如果有能力并被認可，就有資格擔任某職，任期滿后，無論年齡大小，都應按規定離職。”　　

編輯：肖亭 來源：中國青年報（記者 肖舒楠 實習生 黃荷）