英文《中國日報》9月26日報道：前兩天，數萬（亦云數百萬）“熊貓燒香”病毒的受害者在聽到法庭判決這個數字惡魔制造者入獄4年的消息時，一定深感欣慰、大快人心。

然而，在慶幸正義得以申張的同時，我們不妨做更多的思考。

在病毒制造者李俊的家鄉湖北省，檢方的一名人員說“熊貓燒香”侵害了數百萬臺計算機，雖然只有803名用戶向警方報了案。從去年11月到今年3月，該病毒至少感染了8個省市的電腦，在全國引起一片恐慌。造成如此廣泛的影響，說明了制造這一病毒的人決非尋常之輩。所以雖然為萬人所恨，李俊倒也贏得了“網絡奇才”的聲譽。

李俊2004年從一所專科技術學校畢業后，曾經到北京、廣州等地的網絡公司求過職，聲言可在網絡安全方面有所作為，然而這些公司無一例外地拒絕了他。于是，按照湖北當地的一家報紙的說法，“為了泄憤”，李俊編寫了“熊貓燒香”病毒，放到網上傳播。

這一行為無疑是令人不齒的，其求職受挫的事實也完全不足以成為他報復施毒的理由。然而，我們仍然應該問一句：為什么那些網絡公司當初對這個具有某種電腦奇才的人施以冷臉呢？招聘者顯然有不識璞玉之失。可是為什么呢？難道招聘面試不正是發現人才的時機嗎？對這種疏漏，我唯一能想到的理由是李俊的學歷太一般，不足以獲得招聘大人的青睞。

極具諷刺意味的是，現在倒有不下10家公司表示想聘用李俊，有的甚至開出100萬的年薪。這讓人覺得，一個人才似乎只有做出點出格、甚至缺德的事，才能展現出他的才干。

只看學歷，不問實際本領，這是如今人才聘用過程中常見的現象。更為荒唐的是，有的公司招聘高校畢業生時規定，即使是持有著名大學的碩士或博士頭銜的求職者也必須是曾經在著名高校上過本科的才能應聘。換句話說，一個曾經就學于普通高校本科的人，即使在研究生階段上了著名高校，也可能落選。

我不明白這一荒誕的規定究竟是因為這些公司真的認為名校的本科學歷高于一切呢，還是因為中國的大學生太多了這些雇主們認為他們可以變著法兒捉弄這些可憐的求職者而取樂？我真懷疑是后者。

看來，我們一方面高喊“21世紀人才最寶貴”，一方面又不斷地在人才成長的道路上設置障礙。隨便走進一個人才市場看看，種種歧視性規定比比皆是：性別上的，年齡上的，學歷上的，工作經驗上的，甚至出生地的，不一而足。

我們不是大力鼓勵有才能的人在科技上努力創新嗎？真要這么做，我們就必須認真改變我們在人才問題上的種種錯誤觀念，不管是傳統的觀念還是某些新奇觀念。（《中國日報》評論員 劉式南  編輯 張峰）