根據智聯招聘2013中國年度最佳雇主調查報告顯示，通過公眾調查和中小企業員工調查對比，不難看出，中國公眾普遍看重最佳中小企業雇主是否具備完善的薪酬福利待遇。而中小企業員工則更加看重最佳雇主是否能提升個人的能力。在最佳中小企業雇主具備的主要特征中，“個人能力的提升”作為最佳雇主的首要特征排名榜首。中國中小企業相對粗放的分工和簡單的組織架構構成了這一訴求的主要因素。員工期望能得到更多的機會和更大的平臺來施展個人能力，進而使自身能力得到進一步提升。同時，中小企業員工對最佳雇主能否“尊重員工”、“實現對員工的承諾”和“提供規范的勞動合同及社會保險”也比較看重。由此反映出目前中國中小企業員工對最佳雇主的訴求非常理性化，清醒的意識到中小企業雖然不具備相應的硬性指標，但在“軟實力”方面卻具有自身獨特的模式，這使中小企業在吸引人才方面具備特殊的優勢。

但同時也能發現，智聯招聘最佳雇主調查報告顯示員工對中小企業的“薪酬福利”雖然并不看重，但在2013中國年度最佳雇主的各項特征中，“良好的收入前景”位列“個人能力的提升”之后屈居次席。員工在得到長足的鍛煉后，對未來的收入前景期望較高，希望能得到較好的待遇來回報自身為企業發展做出的貢獻，這對薪酬水平不具備競爭優勢的中小企業來說，無疑是一塊“短板”，特別是對比不同性別和學歷員工來看，女性員工比男性員工對未來的薪酬待遇更加看重;大專學歷員工對薪酬評價最低，相對中層員工滿意度較高。如何保留員工、調動員工積極性和向心力，值得中國中小企業未雨綢繆。

而在未來三年的職業規劃中，智聯招聘提示中小企業員工更強調獲取生活與工作的平衡。同時對實現自我和接受競爭性的挑戰等也比較重視。由此反映出未來中國中小企業員工仍以提升個人能力作為主要目標。比較普通中國大眾，中小企業員工沖勁更高，但相對尋求穩定的心理更弱。

可以看出，目前員工對最佳中小企業雇主的主要訴求仍集中在“軟實力”方面，這也與中國中小企業所傾向的回避硬性實力發展品牌形象的戰略保持一致。面對中國“高富帥”企業咄咄逼人的勢頭，靈活掌控“仁”與“人”的微妙關系，是中小企業提升品牌形象的制勝關鍵。無數中國中小企業為公眾帶來了利用合理提升品牌形象從而上演“屌絲”華麗逆襲的奇跡案例。而智聯招聘正是期望通過中國年度最佳雇主評選活動，將有更多值得學習和推廣的中小企業提升品牌形象的成功經驗展現給公眾。