員工權(quán)益實踐比較(薪酬福利)

　　員工權(quán)益實踐比較(離職率)

通過上述評述可以看出，企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的熱情空前高漲。表面上看，履行社會責(zé)任是無法直接看到收益，且耗費人力和物力的“賠本買賣”；但優(yōu)秀的企業(yè)卻將其視為一種性價比超高的“投資”，由此換來的是能帶來更大利益的良好品牌形象，這是任何常規(guī)手段都無法達到的。因此，更多的企業(yè)通過最佳雇主活動已經(jīng)將履行社會責(zé)任作為關(guān)乎自身興衰成敗的發(fā)展戰(zhàn)略。