人才缺口浮現

值得注意的是，部分已經獲批或者正在審批的基金子公司，都面臨著較大的人才的缺口，可能在一定程度上成為子公司發展路上的絆腳石。

“子公司的總經理由母公司原來負責非公募業務的一位骨干人員擔任，目前其從公司專戶團隊帶了幾個人過去，但要開展業務還遠遠不夠，正在市場化招兵買馬階段，子公司也暫未開展新業務。”某近期獲批的公司相關人士向記者透露。

而一家已經開始多單業務的公司人士則表示，子公司目前也在招人，最好需要有項目資源，而且由于子公司的涉及面非常廣，需要一些懂期貨、定增、股權質押、股票債券結構化等各方面的項目人才。

事實上，面臨較大人才缺口，信托人才成為基金子公司挖角的重點對象。“目前手中確實有一些基金子公司的招聘崗位，大都以信托經理為主。”滬上某獵頭向記者表示。而一位業內人士則描述：“部分在信托公司有過實習經歷的人員都遭到哄搶。”

由于在業務開展上子公司仍整體以類信托業務為主，高端人才也往往從信托公司“空降”：2012年12月成立的長安基金子公司（上海長安財富資產管理公司），聘請了股東長安信托的信托經理王東擔任公司副總。而萬向信托項目負責人李輝也被德邦基金挖角，將到其全資子公司上海德邦創新資本有限責任公司擔任高層管理人員。