春節(jié)后開工首日，一些公司的員工會如期收到大紅包，有的員工則在上班第一天就收到“離崗”通知，這樣的倒霉事恰恰發(fā)生在國內(nèi)通訊巨頭中興的高管身上。

“今年過年新語：你攤上大事了！上班第一天收到通知，我攤上沒事了！就是告別管理崗位了，攤上下崗了！”近日，中興通訊副總裁沈力在其認(rèn)證微博上發(fā)布了一則消息，稱年后上班第一天便接到了“離崗”的通知，對此他感到有些突然。

該消息發(fā)布后引發(fā)了上百條轉(zhuǎn)發(fā)和評論。此前，沈力在中興內(nèi)部負(fù)責(zé)中國區(qū)智能終端營銷，向中興通訊中國區(qū)總裁曾學(xué)忠匯報工作，而曾學(xué)忠向中興通訊總裁史立榮匯報。

“其實并不是外界理解的被辭職。”中興通訊官方昨日對《第一財經(jīng)日報》表示，公司每年都會進(jìn)行一系列的管理干部崗位調(diào)整，相關(guān)人員的調(diào)整屬于正常的調(diào)動，不是被離職，未來可能會到其他崗位任職。

沈力昨天在給本報記者的短信回復(fù)中，則表示不愿意多談工作調(diào)整。

人事變動頻繁

自從去年業(yè)績出現(xiàn)巨額虧損以后，中興通訊的中高層變動越來越頻繁。1月14日，中興執(zhí)行副總裁謝大雄以及高級副總裁倪勤、武增奇及王家然被免職，這也被內(nèi)部視為業(yè)績問責(zé)開始的信號。

“高層變動體現(xiàn)的是公司發(fā)展方向上的變化，中層變動則更多的是普通的人事調(diào)整。”中興通訊內(nèi)部人士對記者表示，中興目前已經(jīng)開始嚴(yán)格執(zhí)行既定的考核制度，人員淘汰率在5%左右，綜合自動流失員工和2012年新招聘員工數(shù)，2012年總?cè)藬?shù)已下降了約9%。

上述內(nèi)部人士介紹，在中興內(nèi)部一直都有競聘和輪崗的規(guī)則，一般中層干部的聘用年限在兩到三年，任期滿后將會重新進(jìn)行競聘和輪崗的調(diào)整。“加上此前中興部分海外業(yè)務(wù)收縮，更多的管理人員從海外回到了國內(nèi)，但相較往年又沒有更多的職位空缺，一些崗位的競爭就變得尤為激烈。”