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          華為“曬年終獎”令誰羞愧?

          2013-01-23 10:31:15 來源:新京報
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          與一些利潤更豐厚或干脆虧損的壟斷國企比起來,華為這人均8.33萬的年終獎是多還是少?因為公眾很少看到有類似信息公布。但與民營身份的華為相比,這些國有公司不應該變得更透明些嗎?不是更應該“沒有不可告人的秘密”嗎?

          1月21日,在披露2012年經營業績預估的同時,華為首席財務官(CFO)孟晚舟稱,公司承諾全年給員工發放獎金達到125億元。在春節假期將至,年終獎成為敏感話題的這個時間段,華為的125億獎金立刻成為坊間熱議焦點,在媒體上,微博上,這個巨大的年終獎總數被飛速傳播。

          細究起來,嚴格說這125億并不一定完全是年終獎,因為孟晚舟說的是“全年給員工發放獎金”。

          饒是如此,125億也已經是一個相當巨大的數字,即便拿華為全球大約15萬員工相除,人均算起來也有8.33萬元之多。更何況這還并不涵蓋員工持股分紅。

          通過125億的獎金,華為再次擒獲輿論眼球。而對外界來說,華為這次高調披露獎金數目及其他運營內情,亦有多重含義值得解讀。

          125億獎金,給外界最表層也是最直接的解讀是:華為是一家對員工很慷慨的公司,華為2012年凈利潤總額154億元人民幣,能使員工的獎金占到凈利潤的八成以上,這并非所有的公司都能做到(當然,這并不是說華為把凈利潤都當獎金發出去,獎金屬于成本)。

          125億獎金還象征了華為在2012年優異的經營業績。一家虧損的企業是沒資格發獎金的,即便發了,也不敢大肆聲張。在2012年,華為扭轉了凈利下滑的局面,實現同比增長33%。

          華為曾經一度是中國最神秘的大公司之一,它的財務數字、股權結構外界都不甚了了,但這次125億獎金的公布,證明華為正在試圖變得更開放,要從“黑屋子變成一個透明的玻璃房子”,用孟晚舟的話說是“沒有不可告人的秘密”,華為將參考上市公司的標準來自我改進。

          對于華為的忽然開放,外界有許多功利性的猜測,比如是在為啟動IPO做準備,比如是為了實現從運營商市場向消費市場的戰略轉移做準備等。但無論是何種目的,華為的做法仍值得稱贊,畢竟華為還不是一家上市公司,一家本來有權選擇繼續封閉的企業變得透明,總歸是一種進步。

          事實上,如果跳出上述業界因素,華為的125億年終獎使我最先想到的,是每逢過年時節,在年終獎攀比潮中最令人眼紅的一些傳言,比如某個儲蓄所員工人均十萬年終獎,某壟斷企業看門人都有數萬春節福利等。這些傳言可能是謠言,但由于真相總是被封閉在黑屋子里,外界無法辨別。

          沒人知道,與一些利潤更豐厚或干脆虧損的壟斷國企比起來,華為這人均8.33萬的年終獎是多還是少?因為公眾很少看到有類似信息公布。但與民營身份的華為相比,這些國有公司不應該變得更透明些嗎?不是更應該“沒有不可告人的秘密”嗎?

          □信海光(北京 財經評論人)

           
           
           

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