現如今，就業、考研、出國、考公務員成為了大學生畢業后的四大人生選擇，其中出國的選擇所帶來的未來預期性收益的持續增高，使得留學成為了諸多大學生畢業后的重要人生決定。然而留學是否真的能提升職場價值？據調查統計，海歸平均期望月薪已跌至3000元，更有甚者，一留學生提出1500求一份工作。隨著中國留學日漸平民化，越來越多的海歸加入了畢業生求職隊伍，面臨人才市場激烈的競爭。什么才是他們的核心競爭優勢？他們如何體現自己的海歸價值，獲得自己想要的工作？海歸就業之路，到底該如何走下去？

俞敏洪：留學生將占領中國未來戰略性的崗位

核心競爭力就是國際眼光、語言、交流等多種能力，還有就是在國外學到的先進技術和其他科學技術領域的知識，他的劣勢是會眼高手低，會用西方的標準套中國的現狀，以至于對中國的現狀不了解不能融入，最后還會變成海帶。本土學生的強勢就是對國內的了解，以及在國內建立的人脈關系，他們的弱視是語言水平，國際間的溝通能力不行，再加上一些知識結構上不那么完整，這是國內孩子的弱勢。

陳向東：海歸就業新趨勢——從研究院到崇尚民營企業打工

現在出國留學人員當中很多是到國外讀本科的。而到國外讀本科的人一般的是“90后”，而90后這幫人更加時尚，更加追求個人的差異化，追求個性和張揚，這個時候他們回到國內會可能有更寬、更大的宿求，可能自己創業，可能到民營企業里面選擇自己的一片天地，這也是我們未來就業中將出現的一個熱點。

周成剛：留學對求職有益，在國外讀書回國工作

在這樣一個世界化的平臺上和全球化的平臺上去競爭，這個競爭的人必須具備全球化的世界要求的核心價值和能力。這個意義我們可以延伸下去，我們出去留學可能不僅學到的是純粹的知識，還學到了很多的職業性、科學性和技能，還學到了多元文化的寬容性，所有這些東西可能是你未來競爭最需要的一種東西。

（來源：騰訊出國 實習編輯：董碩）