日前，國(guó)家公務(wù)員局下發(fā)三個(gè)試行規(guī)定，將工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)列為公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為“不稱職”的公務(wù)員將被辭退，“公務(wù)員隊(duì)伍將建退出機(jī)制”的說(shuō)法終于首次落到了“紙面上”。

請(qǐng)看《中國(guó)日?qǐng)?bào)》的報(bào)道：

China's state bureau of civil servants on Tuesday, stipulated that civil servants, who were evaluated as "incompetent" for two consecutive years in theannual assessment, would be dismissed.

中國(guó)國(guó)家公務(wù)員局于本周二做出規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核為“不稱職”等級(jí)的公務(wù)員將被辭退。

在上面的報(bào)道中，annual assessment就是我們工作中常遇到的“年度考核”。在這個(gè)短語(yǔ)里annual做形容詞，表示“一年一度的”，例如公司每年都會(huì)出一份annual report（年度報(bào)告），里面會(huì)標(biāo)明annual accounting（年度決算）。

此外，assessment在我們的生活中也是無(wú)處不在，我們?cè)趩挝豢赡苓€會(huì)有performance-based assessment（工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)），forward-looking assessment（發(fā)展前景評(píng)價(jià)），self-assessment（自我評(píng)價(jià)）等不同的評(píng)價(jià)形式。

（實(shí)習(xí)生許雅寧，英語(yǔ)點(diǎn)津 Helen 編輯）

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