日前，國家公務(wù)員局下發(fā)三個試行規(guī)定，將工作表現(xiàn)和業(yè)績列為公務(wù)員考核標準。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核被評為“不稱職”的公務(wù)員將被辭退，“公務(wù)員隊伍將建退出機制”的說法終于首次落到了“紙面上”。

請看《中國日報》的報道：

China's state bureau of civil servants on Tuesday, stipulated that civil servants, who were evaluated as "incompetent" for two consecutive years in theannual assessment, would be dismissed.

中國國家公務(wù)員局于本周二做出規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核為“不稱職”等級的公務(wù)員將被辭退。

在上面的報道中，annual assessment就是我們工作中常遇到的“年度考核”。在這個短語里annual做形容詞，表示“一年一度的”，例如公司每年都會出一份annual report（年度報告），里面會標明annual accounting（年度決算）。

此外，assessment在我們的生活中也是無處不在，我們在單位可能還會有performance-based assessment（工作表現(xiàn)評價），forward-looking assessment（發(fā)展前景評價），self-assessment（自我評價）等不同的評價形式。

（實習(xí)生許雅寧，英語點津 Helen 編輯）

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