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          反就業(yè)歧視“第一案”勝訴的示范意義

          反就業(yè)歧視“第一案”勝訴的示范意義

          武漢首起反就業(yè)歧視訴訟案塵埃落定。江漢區(qū)法院作出判決,被告湖北都市中盛廣告有限公司于10日內(nèi)向原告書(shū)面賠禮道歉,并向其支付精神撫慰金5000元。(《長(zhǎng)江商報(bào)》12月17日)

          今年6月,25歲的梁齊(化名)參加了湖北都市中盛廣告公司的設(shè)計(jì)崗位的招聘。在經(jīng)過(guò)重重篩選后,她于7月1日接到上班通知。次日,公司安排梁齊體檢。7天后,公司突然通知梁齊,由于她被檢出是乙肝病毒攜帶者,不符合公司錄用規(guī)定,梁齊剛上班一天就下崗了。其后,梁齊一紙?jiān)V狀將該公司告上法庭,要求公司向其賠禮道歉,并支付精神損害撫慰金49999元。法院經(jīng)開(kāi)庭審理后遂作出上述判決。

          目前,在大部分發(fā)達(dá)國(guó)家,包括英國(guó)、美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)在內(nèi),法律都明確規(guī)定除特殊職業(yè)外,禁止一切入職和入學(xué)體檢。患有任何疾病都被視為個(gè)人隱私,受隱私法保護(hù),不能因此受到任何歧視,包括精神上的傷害。同時(shí)有反歧視法,有違反者將被依法處以巨額罰款或監(jiān)禁。相比而言,我們?cè)诹⒎ā?zhí)法方面與發(fā)達(dá)國(guó)家相比都有一定距離,但近年來(lái)經(jīng)過(guò)不懈努力,進(jìn)步很明顯。

          今年1月1日起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》第三條明文規(guī)定:勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第三十條規(guī)定:“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”。事實(shí)上,企業(yè)對(duì)乙肝病毒攜帶者的歧視,不僅是對(duì)個(gè)體的侵權(quán)和精神傷害,也堵塞1億多人的就業(yè)通道,破壞社會(huì)的公平正義。武漢市的反就業(yè)歧視“第一案”之所以具有示范意義,首先在于它保證了就業(yè)促進(jìn)法的貫徹落實(shí),維護(hù)了法律的威嚴(yán)和勞動(dòng)者的公平就業(yè)權(quán)利。

          由于《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng),宣傳力度不夠,還沒(méi)有使企業(yè)從根本上認(rèn)識(shí)到貫徹落實(shí)就業(yè)促進(jìn)法的重要性和必要性。“反就業(yè)歧視研究課題組”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人蔡定劍教授曾經(jīng)指出,如果就業(yè)和職業(yè)中規(guī)定的條件與工作的內(nèi)在要求無(wú)關(guān),就應(yīng)視為歧視,然而國(guó)人對(duì)就業(yè)歧視仍處于“集體無(wú)意識(shí)”。反就業(yè)歧視“第一案”的示范意義還在于,通過(guò)對(duì)不法企業(yè)的譴責(zé),對(duì)就業(yè)歧視的懲處,提高違法成本,引導(dǎo)、推動(dòng)社會(huì)公平就業(yè)意識(shí)的增強(qiáng)。

          還應(yīng)當(dāng)看到,訴訟畢竟是最后的防線,且具有個(gè)案性、滯后性等先天不足。《就業(yè)促進(jìn)法》第六十條規(guī)定:“勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,建立舉報(bào)制度,受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào),并及時(shí)予以核實(shí)處理”。希望各地勞動(dòng)行政部門(mén)能從反就業(yè)歧視“第一案”中受到啟發(fā),進(jìn)一步疏通勞動(dòng)者的維權(quán)通道,并加大日常宣傳和監(jiān)督檢查力度,變被動(dòng)為主動(dòng),做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督有機(jī)結(jié)合,防患于未然,盡量把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。

          就業(yè)歧視“集體無(wú)意識(shí)”的事實(shí)也分明告訴我們:從就業(yè)公平到社會(huì)公平任重而道遠(yuǎn),不僅需要司法機(jī)關(guān)和政府部門(mén)為之作出長(zhǎng)期的不懈努力,更需要加快形成公眾、政府部門(mén)、司法系統(tǒng)相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)的反就業(yè)歧視聯(lián)動(dòng)格局,將《就業(yè)促進(jìn)法》落到實(shí)處,進(jìn)而使社會(huì)公平深入人心。(楊維立)

          (來(lái)源:新華網(wǎng)教育頻道)

           

           
               
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