大學生實習機會遠低于就業數
前程無憂日前對2500名學生就“如何挑選實習機會”及“實習收獲”等方面進行調查訪問。這些受訪者中有72.07%的人參與過實習。受訪者中，有56.66%的學生在挑選實習機會時，首要考慮的因素是該實習職位是否與專業對口。占到26.74%的受訪者認為目前的實習機會太少，只要有機會就去，言下之意是基本不考慮任何因素。另外考慮“實習報酬”與“實習路線、環境等硬性指標”的受訪者分別只有3.59%和5.19%。

市場趨勢·實習機會遠低于就業數

現在越來越多的實習生招聘會都在舉辦，而且每場招聘會都會吸引上千的學生求職者。這說明當越來越多的學生開始重視實習，明白實習的“好處”之后，實習崗位面臨的競爭殘酷性與火暴程度將絲毫不亞于就業崗位的競爭。前程無憂職業專家表示，企業由于各種原因，提供實習崗位的數量必定遠不及就業崗位的數量。而對于每一個學生而言，實習卻已從過去“混過就算”變為如今極需要去體驗的經歷。因此，實習機會的需求與就業所差無幾。在競爭實習機會方面，學生承受的壓力更重，加之被“實習中能收獲哪些經驗”和“結束實習后的去向”這些問題的困擾，使得學生在選擇實習機會時更容易猶豫不決，但接近一半的被訪者表示，實習機會少，但他們堅持寧缺毋濫的原則。

選擇一份專業對口的實習機會是比較有針對性的，畢竟學生通過自身專業的學習已具備了一定的專業技能，而實習的實踐磨煉可以使理論與實踐更完美地結合。不過，眼下普遍學生都反映實習的機會實在太少，尋找與專業對口的實習崗位是可望不可即的事，高達27%左右的受訪者在此次調查中認為只要有機會就會去，不考慮其他因素，這也正說明了實習機會與需求脫節的癥結。

用人單位·招實習生多為挑選員工

B＆Q人力資源部門相關人士表示，他們有很多相對入門級的職位，需要不是很有經驗的人士來從事工作，針對這些職位，他們就會通過大學生實習這樣一種形式來選拔適合百安居文化、并且滿足工作需要的年輕人。因為不斷有新鮮血液的注入對企業來說是非常重要的。而在選拔人才時，對于參與過實習的大學生，只要公司認為他是企業所需的合格人才，他也認同企業的文化和所處的工作和職位，就會考慮留用。這點通過實習的方式可以比通過面試得到更好的評估。

招收實習生是3M公司對他們一直提倡“企業社會責任”的履行。該公司人力資源部門有關人士表示，在條件允許的范圍內，3M公司愿意提供一切能夠提供的資源和機會，幫助社會來培養人才。目前公司招收實習生的途徑主要有三種。一是，3M公司在包括部分高校設立了獎學金制度，這些學校會將相應系科的優秀學生推薦到公司來實習；二是，每一位在公司工作的員工，如果身邊有大學生想要實習，也可以推薦；三是，如果大學生來自薦，若條件允許，公司也會盡可能地提供機會，但這種情況比較少。對于參與實習的學生，若能力足夠，表示出想要留下的愿望，并且公司本身有崗位需求的話，公司會考慮留用他們。

TD-TECH人力資源負責人表示，對于在讀的大學生來說，實習經歷不僅讓他們有機會真正地了解社會、了解公司運作，還能有一個重新認識自己，定位自己和提高自己的平臺，這是非常難能可貴的。

實習生·最忌三天打魚兩天曬網

3M公司人力資源部門負責人表示，除了在學歷和專業技能方面有基本要求外，還特別提出2點要求：

一是責任心。現在的大學生，他們的知識和能力基本上達到公司要求，但是卻缺乏責任感，實習了幾天，新鮮感過了就找各種原因請假，有的索性就不來了，其實，這不僅是對公司、對工作的不負責任，更是對自己不負責。這是我們不歡迎的；二是準確的自我定位。大學生在學校里都是成績優異的“嬌子”、“寵兒”，當面臨著校園人到社會人的重大轉變，我們希望他們能用正確的心態來面對角色變化，不能好高騖遠，也不要自怨自艾。其實實習期，也是公司對大學生進行培養和觀察的一段非常重要的時間，同時，大學生也能對公司、職能以及自己的興趣和意向進行有效比對，最后雙方對留用與否都能做出一個相對可靠的選擇。

由于實習生大多仍然是在校學生，一直以來接觸社會的機會不多，可以說，在臨近畢業到真正進入社會之間的這段時間，他們與社會是脫節的。他們的知識和心態都還是“學生的”，并不是一個“社會人的”，所以，如何能夠盡快調整自己的狀態非常關鍵，自我調整能力在以后的工作中也相當重要。

心理準備·不嫌職位低端工作瑣碎

B＆Q(百安居)人力資源部門相關人士表示，他們對大學生開放的實習崗位覆蓋了很大的職能范圍，包含非常多的不同部門和職能。但職位上一般只會是一些在工作經驗上要求不高，或沒有工作經驗要求的低端職位。這么做也是出于可行性上的考慮，首先，對于大學生來說，他們并沒有實際的工作經驗來幫助他們找到非常好的工作，實習生的工作對他們來說是一個能夠增加他們工作經驗和社會經驗的好機會，能夠為他們將來找工作打下一個比較好的基礎。

3M公司所有部門都會向實習生開放，通常情況下，一般基層崗位都會提供給大學生實習。這是出于兩種考慮，其一，實習生理論知識豐富，但缺少實際操作能力和經驗，人脈關系也單薄，不擅長處理復雜的人際關系，所以不可能將一些核心的、關鍵的事務交給他們去做；其二，實習生畢竟都還只是學生，學生的主要任務是學習。他們的課余時間有限，最長只能到公司實習兩個月。所以，希望實習生們能不只依賴于此而忽略了自身的調整和努力。開放給實習生的崗位大多是軟件開發。其實，對于任何一個實習生都需要有一個成長的過程，不能急于求成。在軟件開發崗位的實習生，虛心好學的態度和刻苦鉆研的精神是至關重要的。不怕實習生提出問題，就怕沒有問題。(記者 鄭江)

來源：北京娛樂信報