招聘會還未開幕 門前已聚集了許多前來應聘的大學生

招聘會人滿為患(攝影/王軍華)

畢業生洽談會上午7點開始，然而天不亮，會展館廣場上就已聚集了近萬名學子。為防止因擁堵發生踩踏等意外，根據往年經驗，煙臺市市區兩級公安部門和武警支隊提前抽調了240名民警和武警現場維護秩序。距7點開場還有半小時，會展館廣場上已聚集起逾2萬人，大學生們都同樣一個動作：雙手緊攥應聘簡歷，眼睛直盯著會展館入口，很少說話。7點，會展館入口開放，館內各攤位前很快便圍滿了應聘的學生。

擴招后大學生求職到底難不難？孫藝萌是哈爾濱工業大學英語系畢業生。25日下午，她經過10多個小時的車程，從老家河南趕到煙臺。記者發現她時，她正獨自蹲坐在過道的臺階上發愣。由于未能取得專業英語8級證書，她對就業前景不太樂觀，應聘單位對外語畢業生需求量不少，“但用人單位一聽沒過英語專業8級，便失去了先前的熱情。現在好后悔，在學校里應該多用點功。”孫藝萌很失落地說。

而對煙臺大學中文系畢業生楊凱來說，由于有省級優秀畢業生、英語六級、黨員等一堆證書或“頭銜”，當天上午便收到了4家單位的面試邀請。對于找工作，楊凱很早就為自己做好了策劃：自認為所在的學校不是很大的名牌，所以加強自身實力顯得尤為重要。大學期間，他憑借優異的學習成績，接連榮獲獎學金，并積極參加社會實踐，到媒體實習，發表過不少稿件。品學兼優，自然會受到用人單位的青睞。

煙臺市人才中心一負責人坦言：“對有真才實學的畢業生，煙臺的就業形勢很樂觀。”

【背景新聞】：今年我市將積極發展服務業，加快發展海洋經濟，整體打造臨港產業，做大做強縣域經濟，經濟結構的調整完善必將帶動人才需求的日益增加，預計今年建筑、港口、旅游、服務等人才有較大的缺口。根據《煙臺市2006-2007年度制造業及相關產業人才引進目錄》，我市今年將急需高級管理、研發及技術創新型人才、經營管理及外貿類人才、機械制造類人才、電子信息類人才、黃金產業類人才、食品加工類人才、生物醫藥類人才、能源類人才、材料研制和化工類人才等十大類人才。

中小民營企業求賢若渴，甚至打出“安排對象就業”等納賢大旗

隨著公務員考試制度的普及，洽談會現場機關事業單位來招賢納才的不多。好在，如今的大學生已沒有了進機關捧“鐵飯碗”的老觀念，港城蓬勃發展的外資企業與民營經濟成為兩大人才需求支柱，學生們更樂意去選擇發展空間巨大的上述企業。

在冰輪、氨綸、正海、南山集團、魯花等企業攤位前，由于企業名聲在外，擠滿了投簡歷的畢業生。9時許，個別企業已掛出了“崗位已滿”的告示，但仍有不少畢業生上前“毛遂自薦”。

近年來，隨著煙臺市重點項目的投產擴建和國有企業改制，支柱產業和重點項目呈規模化發展態勢，中小型民營企業堪稱用人“大戶”。在昨天的參會單位中有60%是中小型民營企業，而且求賢若渴，為了招賢，一些民營企業各顯神通，在應聘待遇中特別注明“交納四險”，更有民營企業標出“提供住房”、“安排對象就業”等優厚待遇。

煙臺市人事部門分析，與去年相比，本屆洽談會主要有三大變化：一是機械類人才需求居高不下，僅次于市場營銷，食品類人才需求有所增加，電子、黃金類人才略有增加，體現了我市四大支柱產業發展對人才的需求。二是服務類、建筑類人才需求量增長迅速。服務類人才比去年增長477人，增幅42%，建筑類人才增長近300人，增幅20%。隨著城市建設和服務業的培植發展，兩大領域在人才方面的需求進一步顯現。三是化工類人才需求減少。化工類人才比去年減少342人，下降28%，符合我市工業調整的變化。四是與經濟發展相適應，市場營銷、電子、計算機、外語、貿易、食品等專業需求旺盛，相關專業畢業生將有較大就業空間。

【背景新聞】：人事部門統計，本次洽談會需求專業和崗位前十位分別是：1、市場營銷4141人，占18.5%；2、機械類3103人，占13.8%；3、服務后勤1607人，占7.2%；4、建筑房產1556人，占6.9%；5、技工類1510人，占6.7%；6、經營管理1293人，占5.8%；7、電子電力1143人，占5.1%；8、計算機961人，占4.3%；9、財務會計905人，占4.0%；10、化學化工890人，占4.0%。

用人講究實用，能力比學歷更重要

此次洽談會，越來越多的用人單位擇人觀念悄然發生改變：不再唯高學歷是用，合適才是硬道理。據統計，此次畢業生洽談會專科、中專及以下學歷需求占66.2%。

在天虹技校攤位前，記者注意到，他們的招聘崗位對學歷要求只是“大專以上”，但卻均要求“有工作經驗”。該校高蕾校長表示，他們招聘的是技校教師，更看重應聘者擁有扎實的工作經驗，能夠很快適應崗位。“好的教師必須有豐富的教學經驗，這比僅有高學歷的應屆畢業生更實用。”

煙臺市渤海實業有限公司負責人對此也深有同感：此前他們單位也曾招聘過碩士，但實踐中發現一些本科甚至專科生在該崗位上表現更優異。他表示，高學歷并非不能用，一些高端崗位必須要有高學歷人才；但高學歷意味著高待遇，企業招聘人才要“量才適用”，片面追求高學歷并不可取。

人事部門介紹，今年洽談會從畢業生需求的學歷層次來看，碩士、博士需求穩中有升，但要求專業對口，引得來、用得上；專科及以下技能型人才需求上升較快，而且需求規模龐大，就業渠道相對較寬；低學歷、非技能型畢業生社會需求不旺，擇業相對困難。

【背景新聞】：此次洽談會，根據需求畢業生學歷劃分，博士、碩士需求1091人，占需求總量的4.9%；本科需求6489人，占29%；專科7053人，占31.5%；中專及以下7780人，占34.7%。與去年相比，博士碩士需求數量有較大增加，增長了60%，本科和專科以下畢業生需求也都有所增加，學歷層次由高到低呈現比較合理的金字塔型。 （楊詩星）

來源：水母網