千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋的場(chǎng)面在人才市場(chǎng)上重演。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)進(jìn)行的北京市高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀抽樣調(diào)查結(jié)果表明，有高達(dá)62.2％的受訪者表示，即便畢業(yè)時(shí)在本市找不到工作也不愿去基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)及中小城市就業(yè)。在已畢業(yè)未就業(yè)大學(xué)生中，持這種觀點(diǎn)的高達(dá)84.6％。

“畢業(yè)生就業(yè)意愿太集中了。無(wú)論生源地是哪里，都不愿離開北京就業(yè)。”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，即使是在京的就業(yè)崗位，也被畢業(yè)生劃分成三六九等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，64.9％的受訪者想到政府機(jī)關(guān)和外資企業(yè)工作，以下依次是合資企業(yè)、國(guó)企、科研機(jī)構(gòu)、自主創(chuàng)業(yè)、學(xué)校和軍隊(duì)。而目前為全市提供大量就業(yè)崗位的中小民企卻被排除在外，成為大學(xué)生迫不得已時(shí)的選擇。

業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，畢業(yè)生就業(yè)時(shí)存在的“攀高枝”、“一步到位”思想，使感覺(jué)“就業(yè)困難”和“比較困難”的畢業(yè)生比重超過(guò)75％，而這種感受直接導(dǎo)致了畢業(yè)生就業(yè)信心的減退。

收入水平也是大學(xué)生擇業(yè)的一個(gè)重要參考依據(jù)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，81.1％的畢業(yè)生期望月薪在2000元以上，而今年市勞動(dòng)保障局公布指導(dǎo)價(jià)，大部分新參加工作畢業(yè)生的月工資不足2000元。綜合以往數(shù)據(jù)分析，就業(yè)后實(shí)際收入低于期望值和與期望收入持平畢業(yè)生各占一半，反映出畢業(yè)生對(duì)薪資期望偏高。

“做兼職很容易，為什么找份全職的工作就這么難？”在某名牌大學(xué)讀政治學(xué)的女博士小張，在求職時(shí)已經(jīng)把條件一降再降，但幾次求職均失敗。和小張有同樣困惑的高學(xué)歷畢業(yè)生不在少數(shù)，據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)調(diào)研中心在對(duì)京、滬、穗、深四地白領(lǐng)隨機(jī)抽樣調(diào)查顯示:碩士及以上的高學(xué)歷與就業(yè)狀況不成正比，學(xué)歷浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。北京高學(xué)歷就業(yè)水平最低，為62％，其中，女博士遭遇就業(yè)困境占到36％。

阻礙高學(xué)歷者，特別是高學(xué)歷女性求職成功的障礙究竟在哪兒？一位民企老總告訴記者，在企業(yè)看來(lái)，碩士以上高學(xué)歷畢業(yè)生有三大劣勢(shì):一是認(rèn)為他們的價(jià)值觀已經(jīng)成形，與企業(yè)價(jià)值觀的融合可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。二是術(shù)業(yè)有專攻，他們掌握的知識(shí)背景未必是企業(yè)需要的部分，一旦放棄了所學(xué)專業(yè)，就和一般本科生沒(méi)有什么差別。三是在人們的潛意識(shí)中，希望女性是協(xié)調(diào)、輔助配合的職業(yè)期待。這種潛在的性別歧視，阻礙了高學(xué)歷女性的求職。

有人力資源專家表示，企業(yè)想招聘的是“切合”自身需要的員工，最好一報(bào)到，馬上“為我所用”。至于是否名校、是什么學(xué)歷卻并不看重。高學(xué)歷者求職難，正說(shuō)明在個(gè)人學(xué)業(yè)的專業(yè)化、企業(yè)用人功利化的拉扯下，人才選用上已經(jīng)出現(xiàn)了斷層。(記者 楊學(xué)聰)

（來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)）