“眼看著90名畢業生因不能按企業要求的時間到崗而失去一次就業機會，我是既可惜又無奈。”說起畢業生就業的校企“時間差”，河南某職業技術學院就業處處長的眼圈都紅了。

為了確保高校畢業生最后一年的學習質量，維護正常的教學秩序，教育部規定，每年11月20日之前用人單位不得到高校招聘畢業生。但由于企業要為來年的項目發展及年終末位淘汰后的人員補充做準備，選人旺季大都在九十月份。對高職院校來說，畢業生要通過“雙證書”（畢業證書和職業技能證書）中的職業技能鑒定的理論和實踐考試，完成畢業論文，往往要到12月底了。因此在企業用人和畢業生學業之間出現了一個“時間差”。

這位就業處處長就非常惋惜地告訴記者，河南知名企業新飛集團原打算招收該校機電系畢業生85名，要求學生12月1日到企業報到上班，但因當時學生尚未完成考試和論文答辯而失去一次極好的機會。

據悉，2007年全國普通高校畢業生將達到495萬，比2006年增加82萬。在前不久舉辦的“2007年河南省大中專畢業生就業雙向選擇洽談會”上，4萬余名應往屆畢業生擁向會場，把玻璃門都擠破了，可見畢業生找工作心情之迫切。一方面，畢業生就業難；一方面用人單位送上門的工作卻因“時間差”而白白失去。如何解決這一矛盾呢？

有關專家建議：一是調整教學計劃，將專業課適當提前，把選修課和非專業課放在第3學期進行，爭取在大二期末就結束技能鑒定考試。二是進一步加強實踐性教學，給學生留足一年的實習時間，如企業需要即可隨時就業。三是可利用大二末的暑期或雙休日安排部分課程或考試，為畢業生就業爭取時間，畢業論文也可嘗試網上答辯。四是對用人單位成批到院系招人的，也可采取“教師跟蹤”、“教室轉移”等形式，到企業里對學生進行技能鑒定或論文答辯，以確保學生既不影響考試考核，又能按時到企業報到。

教育部確定明年為就業工作全面服務年，有關人士建議教育行政部門和高職院校關注并解決好高職畢業生就業“時間差”問題，為畢業生就業服好務。（本報記者陳強）

（來源：《中國教育報》2006年12月4日第1版）