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評論 特稿 新聞匯總 海外看中國 E-Weekly費爾南德斯-阿勞斯是暢銷書《偉人的決定》的作者，還曾受中國政府邀請為官員的選拔和晉升過程提出建議。他說，自己所在的公司仍在接收大量希望在中國尋求工作機會的高級專業人士的咨詢。這表明，該國并沒有失去吸引力，更不用說由于空氣污染而令人望而卻步了。他說，這些人尋求工作機會的原因多種多樣，但有兩個主要原因———行業前景和金錢。
費爾南德斯-阿勞斯說，環境問題或許是人們在決定是否接受一份工作時需要考慮的諸多因素之一，尤其是當他們已婚并育有子女。但把空氣污染歸咎為離開中國的首要原因聽上去就像是“胡說八道”。畢竟，中國已經度過了各家公司認為他們需要雇用外國經理或專家來幫助其改善管理或提高業績的發展時期。與中國對世界其他國家的需要相比，世界其他國家更離不開中國。
舉例說，一家業內領先的中國技術公司曾從一家美國技術公司聘請來一位西方國家的經理擔任這家內地公司的全球主管。但遺憾的是，這并不奏效。這家公司的生意沒有好轉，股價反而下跌。費爾南德斯-阿勞斯說，而當一位土生土長、長期在該公司內部工作的經理接替這一職位并把該公司帶回正軌后，它的股價出現了反彈。
“如今，最好的辦法并不是說我要找一個外國人或本地人(運營公司)。你需要在很大的人才庫里挑選，”他說，“本地人還是外國人？你應該看看誰最適合你的發展計劃。”
想一想金融業以及發生在華爾街的導致2008年金融危機爆發的事件吧。如果匯豐銀行或美國銀行美林金融管理部的主管們認為自己能夠告訴中國的同行如何控制風險并取悅于股東倒是會讓人感到奇怪了。
從這一角度看，一個人是否離開中國并不是空氣污染的結果，而更要看他能否為中國的商業做出真正的貢獻。
（來源：新華網 編輯：歐葉）
