中華全國總工會基層組織建設部副部長王英在接受中國日報記者采訪時表示，截至6月底，在華的18.08萬家外商投資企業中已有81.2%建立了工會。

“實現全總‘三年規劃’里提出的到2013年年底95%的外企建立工會的目標問題不大，” 王英表示，“我們將把推動外企建立工會作為我們的工作重點。”

根據全總《2011-2013年推動企業普遍建立工會組織工作規劃》，到2013年底，10人以上外商、港澳臺商投資企業建會率將達到95%以上。

在談到推動外企建立工會的困難時，王英說，有的外企認為他們已經在公司內部建立了完善的工資增長和福利制度以及勞動保護機制，所以他們并不需要建立工會。

“但是通過調查，很多員工告訴我們，企業在這些方面做得并不夠好，他們的很多呼聲也沒有得到企業方的回應。”她說。王英指出，還有的企業以其總部拒絕同意在華建立工會為由長期推遲建立工會。

王英說，外企在華投資就應該遵守中國的法律法規，依法建立工會。“他們應該認識到中國工會的主要職能不是和資方對著干，而是促進企業發展，維護和諧勞動關系和保護職工合法權益。”

“沃爾瑪和肯德基在中國的所有門店都建立了工會，這為其他外企樹立了榜樣。”她說。

同時，王英表示，全總正在推動在已建立工會的外企中開展工資集體協商。

根據全總的“三年規劃”，到2013年底，所有已建立工會的世界500強在華投資企業將開展工資集體協商。

“正是由于越來越多的外企建立了工會并陸續開展工資集體協商，這些企業出現的勞動糾紛也不斷下降。”王英說。

王英也談到，中國工會不主張工人以罷工解決勞動糾紛，“集體協商是一個更好的解決問題的辦法。”

東芝(南海)家用電器制造有限公司工會主席何國新表示，該公司在2007年成立了工會并在同年開始開展工資集體協商。

“我們每年都會簽工資集體合同。合同的主要變化是工資增長幅度。”他說。

何國新拒絕透露該公司今年5月簽訂的新的工資集體合同中關于員工工資增長幅度的細節，但他表示，合同里清楚地規定了員工能每年享受14月薪以及其他福利和補貼等。

沈陽的9個家樂福門店也于去年開展了工資集體協商。去年簽訂的工資集體合同幫助員工實現了6%的工資漲幅。

家樂福沈陽公司工會主席周玉萍表示，該公司今年的工資集體協商將在兩個月后進行。

“雖然員工對于薪資的漲幅期望挺高，但是我們還是需要根據公司的經營狀況來進行調整，” 她說，“總的來說，我們和資方協商的過程是比較順暢的。”

（來源：中國日報記者 陳鑫 劉策對本文亦有貢獻 編輯：陳笛）