中央密集表態(tài)建工資正常增長機制 提高收入比重

新浪網友“格式化”---

除了要使體制內和體制外職工都得到實惠外，對企業(yè)而言，本身并不具有承擔高人力成本的職責，“倍增長”會成為微小企業(yè)的“不可承受之重”。

新華網友“zzgy老百姓”---

縮小貧富差距，這不應該成為現階段的奮斗目標。而應該是正確實行“按勞分配”這一社會主義初級階段的分配原則。共產主義才是“按需分配”。現在的貧富差距，主要應該指，動輒幾百萬，上千萬年薪的老總；一個廣告幾百萬；壟斷行業(yè)。事業(yè)單位，企業(yè)單位的退休金成為縮小貧富差距的話題，笑話。

新華網友“張家口”---

國家提倡每年工資增長13%，但是一些縣鄉(xiāng)盈利企業(yè)根本沒有落實，工人工資太低，縣鄉(xiāng)就業(yè)機會少讓他們牛的。

湖北網友“庭院深深”---

為了提高普通人的收入，建議把個稅的計稅基數提高到5000元以上。

工資“漲聲”未引來網民掌聲

“工資翻番”的話題引發(fā)了網民的熱議，網友對此表示歡迎，但更多的是表達了擔憂，認為工資上漲一定要以穩(wěn)定物價為基礎才有意義。

我的工資誰說了算

全國總工會關于職工收入的專項調查中顯示，208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍，兩成職工5年間從未漲過工資

不同年代第一份工資咋花 50后只留2元零花

北京白領抱怨在北京月收入7500元仍沒有安全感，不少網友紛紛在微博上支持該觀點，稱普遍存在一種“焦慮感”。

來源：新華網 編輯：馬原