中國日報網環球在線消息：全球薪酬調研究機構mercer統計“2006年中國薪酬的漲幅為7.94%，預測2007年將增長7.70%”；同樣資深的HayGroup預測“2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一”。2007年上半年薪酬報告顯示，國內總體薪酬水平在上半年處于上漲的趨勢，但個別行業可能有所下降。

南方日報8月9日報道：

“除了工資不漲什么都在漲”，這已經成為時下很多人的口頭禪。但是全球薪酬調研究機構mercer統計“2006年中國薪酬的漲幅為7.94%，預測2007年將增長7.70%”；同樣資深的HayGroup預測“2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一”。那么國內的薪酬水平現在究竟處于一個什么樣的水平呢？昨日，國內某人才招聘網根據國內各主要城市19個行業不同性質不同規模的11700家企業調查得出的2007年上半年薪酬報告顯示，國內總體薪酬水平在上半年處于上漲的趨勢，但個別行業可能有所下降。

各行業薪酬有漲有跌

中華英才網人才研究中心人力資源顧問高瑞分析報告稱，與2006年下半年數據相比，2007年上半年的薪酬數據呈全線上漲態勢，漲幅明顯，其中，薪酬數據的市場中低端水平上漲2.05%—4.19%，市場中端水平上漲4.19%—10.74%，市場中高端水平上漲5.13%—7.47%，平均漲幅達到4.94%。

雖然總體薪酬全線上漲，但具體到行業時，漲跌情況卻各不相同。

漲幅較大的行業，如快速消費品行業，總體薪酬上漲了11.83%，而且上漲區間主要集中在該行業薪酬的中高端水平，也就是說，該行業中高端收入者收入增長較快。

也有一些行業，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌，對行業影響不大。如互聯網行業上漲了2.04%，而醫藥行業則下降了1.65%。

但也有下降較為明顯的行業，如房地產行業，員工總體薪酬下降了5.72%，而且是全線下降，即該行業的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，這與不斷上漲的房價形成鮮明對比。高房價導致銷售業績下降，從而直接影響了整個行業員工的錢袋子。