“量力而行，逐步提高企業(yè)養(yǎng)老金水平。”劉永富說，退休人員養(yǎng)老金差距過大問題是十多年來逐步形成的。由于我國企業(yè)退休人員人數(shù)較多、基金和財政承受能力有限，一次性大幅度提高養(yǎng)老金不現(xiàn)實，必須兼顧基金承受能力和財政負擔能力，積極穩(wěn)妥地逐步緩解這一矛盾。

從今年７月１日起全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平普遍提高。為體現(xiàn)對具有高級職稱的退休科技人員和退休早、養(yǎng)老金偏低等人員的關(guān)懷，國家將對這部分人員在普遍提高養(yǎng)老金標準的基礎(chǔ)上再給予適當傾斜。

今年的養(yǎng)老金調(diào)整既是三年連續(xù)調(diào)整的收尾，又要為后三年連續(xù)調(diào)整做好鋪墊，還要落實對重點人群進一步傾斜的要求。目前，大部分省份的實施方案已經(jīng)上報，勞動保障部、財政部將盡快審批。勞動保障部要求，務(wù)必在８月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休人員手中，確保調(diào)整政策落實到位。

勞動保障部要求，認真謀劃好今后三年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準工作，力求通過今后三年的調(diào)整，使企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距過大問題得到進一步緩解，調(diào)整基本養(yǎng)老金的辦法更加統(tǒng)一規(guī)范，傾斜對象更加明確，建立起完善的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。

一方面，國家將通過改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，完善“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，使參保人員增強繳費意識，轉(zhuǎn)變早退休、早領(lǐng)錢的模糊觀念，相應(yīng)提高養(yǎng)老金水平；另一方面，加快建立和完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)物價指數(shù)的變動以及在崗職工工資增長的情況適時調(diào)整基本養(yǎng)老金，使企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員之間的養(yǎng)老金水平趨于合理。

從根本上解決養(yǎng)老金差距過大問題，要著眼于制度改革與完善。劉永富表示，在完善企業(yè)養(yǎng)老保險制度的同時，積極推進機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，使企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員在制度上、管理上互相銜接，化解因制度不同、管理不同、資金來源不同等造成的不平衡矛盾。（來源：新華網(wǎng) 編輯：肖亭）