·留學者現狀一：“海歸”找工作也不輕松
小利，南京某大學財會專業本科畢業，2004年6月留學澳大利亞，一年后攜碩士學位歸國。
出國前，小利在一家外資公司財務部工作，她的經理是個從加拿大留學回來的“海歸”，雖然不很懂業務，卻拿著1萬元的月薪。“不就是有個留學的背景嗎？”小利心里不服氣。最終她也如愿以償地去了澳大利亞。回國后，她給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國大企業不去；月薪低于1萬元不去；工作地點非市區不去。可按照這個標準，半年過去了，她也沒找到合適的工作。
前不久，一家中美合資公司招人，經過幾輪考核之后，小利進入了最后一輪的5人競爭，其中有3個和她一樣都是“海歸”。這次她已經把薪水降為了每月4000元，可最后還是敗給了一位有工作經驗的本科生。
小利說，為了留學，她當年東拼西湊了20萬元。出國前每月還能掙5000元，可現在連一份4000元的工作都找不到。
·留學者現狀二：出國變成“壞孩子”
小軍，前年10月到澳大利亞讀一所私立高中，在那里呆了1年后，就被爸爸媽媽“拎”了回來。
“我們班一共有40個同學，其中22個是中國人。在那里上學和在國內幾乎一樣，根本沒有什么留學的感覺。”小軍告訴記者，開始他還想好好學，可后來，在那個環境里，不知不覺就學不下去了。“班上的中國學生多，同學之間總覺得說外語別扭。反倒是一些當地的學生找我們學中文。”平時，同學們經常互相請客，到處旅游，有時候還打牌賭錢。
小軍的媽媽告訴記者，兒子在國外不斷和他們要錢，他們就奇怪，開銷怎么這么大？后來讓澳大利亞的朋友去看了一下才知道，兒子在那里根本沒怎么好好學習，一年下來，不僅花了20萬元，還欠了同學好多錢。“孩子還小，一個人在國外缺乏自制力。”于是她和老公當機立斷，把他“召”了回來。
·理智面對留學熱
南京師范大學教育科學院研究教育經濟學的葉忠博士說，不少市民出國是一種“從眾行為”，由于信息不對稱，他們對國外以及國外大學的情況并不了解，很多時候，他們比的不是國外的教育環境，而是和身邊的人進行攀比。
“留學可以看成是一種教育投資，但任何投資過熱都是風險的積累。”葉忠說，現在“海歸”就業已不再處于優勢地位，所以，我們出國前就應該算一筆詳細的經濟賬。但算賬時不能僅僅考慮出去要花多少錢，回來后是否能找到工作，能找到什么樣的工作？而是要把留學的機會成本算進去。因為留學需要放棄國內的工作或工作機會，放棄可以買的房子，放棄可以做的生意等等。
對于有些孩子，可以說提前出國給了他們除了高考以外的第二種選擇，但并不是所有的孩子都適合這種教育模式。這種教育模式要求孩子的綜合素質好，抗壓性強。出國的孩子都要經過一個磨合期，語言的陌生、社會環境的陌生往往給他們造成很大的壓力，而喜歡溝通的孩子比較容易走過這個階段。國外的學校大都喜歡綜合素質高的孩子，孩子如果有一兩樣特長，就能在國外得到更多嶄露頭角的機會。而且，學校周圍的環境非常重要，家長們在給孩子選擇學校時，尤其要注意。（來源：南京日報
編輯：陳凡）
