中國日報網環球在線消息：在俄羅斯最活躍的中青年一代（25-35歲）家庭中，妻子掙錢比丈夫多的屈指可數。而在老一代家庭中，妻子比丈夫職位高的現象卻比比皆是。不過，我們不能因此就說，俄羅斯所有女性都追求事業有成，追求高薪職位。大多數俄羅斯女子并不期求與男性在事業上平起平坐。而男人占主導地位的商業社會也支持她們的想法。以下統計足以說明問題。

據美國經濟政治研究所的統計，男女從事同樣的工作，但女性酬勞僅為男性的74.7%。10年前，這一比例為75.7%。在俄羅斯雖然沒有這樣的歧視，但在職場上，女子出任國家和公司高層領導的可能性要比男子少得多。在中小企業中，這一失衡體現得最為明顯，可供女性選擇的領導崗位相當有限。

大型跨國公司在確定職員薪水時并不與性別掛鉤。普化永道與莫斯科性別研究中心對俄大型企業進行的聯合調查展示，89%的公司對男女職員同工同酬。這兩家調查機構在不久前刊登的《女性的職場機會》研究報告中指出，"這一原則同樣適用于高層職位，我們的研究顯示，在96%的情形下，薪水高低與性別無關。"與此同時，研究人員也不否認這樣的事實，即女性在要求加薪方面不如男性積極。

而中小企業則是另外的情形。并不是女性得到的工資比男性低，或是工作量超過勞動法的規定。事實上問題很簡單：在這一實業領域，女性的發展空間比男性要小得多，相應的，掙大錢的機會也少。但俄羅斯女性出任政府機構和企業界負責人的比例要高于全球平均水平，均富國際公布的《國際商業問卷調查報告》顯示，目前73%的俄羅斯公司擁有女性高管，而女性占公司高管人數的34%。

女性在高層中負責的部門非常有限，這是事情的另一個方面。她們通常擔任總會計師和人事部門負責人。在俄羅斯，會計幾乎算得上是女人專屬的職業，89%的總會計師都是女性。人事部門負責人也是如此，女性占62%。而像總經理、財務經理、董事會成員，男性所占的比例依次為96%、78%和86%。

雖然俄羅斯商界女性管理人員比例在發達國家中位居前列，但總體形勢并未得到改觀。俄羅斯女性在利用自身能力實現升職方面，表現遠不如男性積極。（作者：俄新社經濟觀察家米哈伊爾·赫梅列夫）

（來源：俄新網 編輯：陳凡）