要有不安于現狀的因子

Anna某電子產品公司總經理

我的成功也許只是從一次跳槽開始。從小，家人就為我安排好學校、專業，我也認定，那就是我應該做出的最好選擇。后來，我在國家機關工作，各方面的條件都相當不錯。可工作沒多久，我就決心要離開。別人都認為我太傻，因為我放棄了女孩子們夢寐以求的優越穩定的工作。但我放棄，是因為我希望能學習更多的東西，實現自我的價值。

我想，我都20多歲了，再不嘗試找夢想，就可能沒機會了。當時的想法其實很簡單：只要能在工作中找到更多更充實的東西，跳槽就值得。后來，我進入了一家外企，開始接觸做市場的工作。雖然要學習的東西很多，工作壓力很大，但是我覺得我找到了一個線索：了解自己真正的喜好，發掘自己的潛力。

幾年后，我就開始經營自己的生意，開了現在這家公司。其實，作為女性，在職業的道路上異常艱辛。今天回過頭來看自己的職業生涯，我會想：當年的跳槽是否值得？所有人都反對，我的一意孤行是否正確？我的答案是：要有不安于現狀、改變自己生活現狀的勇氣。事實上，天下沒有無問題的公司，選擇離開或是留守都應有一個積極地去改變現狀的態度，而不是逃避問題。

選擇最適合女人的行業

Linda某公關公司總經理

我一直認為女性更適合擔任公關。如果讓男性不厭其煩地給客戶打電話，也許對方會認為太婆媽；相反女性打電話聯系客戶，成功率可能會更高。女性經理人大多具有男性不具備的優秀特性，她們更耐心、更具有親和力、更加無私……尤其在公關這一行，有很多更適合女性的工作方式。比如，職業性微笑技術、專業儀態訓練、自我形象設計、語言禮儀訓練、電話接聽技巧與手機的禮貌對白等。一個電話，幾句對話就能讓對方感受到：你是專業的。經過專業的訓練，加上女性得天獨厚的優勢，女性職業經理人才能在職場上將自己更永久、完美地經營下去。

當然，女性職業經理人也有必須要避免的問題。女性在實際工作中，常習慣事無巨細的管理方式。結果，一方面自己累得要死，另一方面也可能導致下級的抱怨。長此以往，員工對老板的依賴性很強。我常常會覺得公司要是沒有我，地球就不轉了。后來，也是在參加了一些專業的管理課程后，我才明白女性也要學會放權，只看計劃、盯總結，適度監控即可。為什么就不允許員工犯錯、給他們成長的空間呢？揚長避短，就是女性職業經理人成功的信條。

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