第三，弄清老板對公司今年的工作狀況是什么態(tài)度；

第四，了解老板對公司的業(yè)績情況怎么看；

第五，詢問老板對誰的表現(xiàn)最滿意，告訴他自己很有發(fā)展的危機感，希望老板能夠推薦學(xué)習(xí)的榜樣；

綜合六點老板的看法其實就是向他尋求他對你的認可信息。可銳職業(yè)顧問認為通過以上五個問題可以得到這樣的五個信息：

一，對自身的希望和要求，說明你對公司而言還是很有價值的。

二，是看老板對你的工作是否滿意，有哪些還是需要提高和改進。

三，弄清老板對公司新的一年的工作部署，了解你將要承擔(dān)的職責(zé)，是提升還是降低。

四，如果是企業(yè)的非核心部門，那么要了解作為企業(yè)成本的你是否可以為企業(yè)的核心做出貢獻，對 于企業(yè)而言你的不可或缺是在哪里。

五，知道老板欣賞的人，可以看到你與其的差距

了解這些信息后可以知道你跟老板心中天平的差距，加薪是否有戲。

CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬認為：

知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，想要順利達到加薪的目的，首先要摸準老板的心思，了解他對你的看法，你的所做他是否滿意，為能否加薪打個底，在此基礎(chǔ)上再運用一些技巧讓加薪心想事成。

編輯：楊鑫 來源：CHR可銳職業(yè)顧問