環(huán)球在線消息：隨著上世紀(jì)80年代出生的人（俗稱“80后”）紛紛走進(jìn)職場，他們與上世紀(jì)60年代（“60后”）、70年代出生的人（“70后”）迥然不同的群體特征，引起了社會(huì)各界的爭議和關(guān)注。

相對于“60后”和“70后”，“80后”在成長中少了些苦難，多了些甘甜。“80后”成長于中國社會(huì)價(jià)值觀和行為方式轉(zhuǎn)型期，他們身上的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)似乎一樣突出：富有朝氣和活力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神等，同時(shí)也有過于自我、受挫能力差、吃苦精神和敬業(yè)精神稍嫌不足等缺點(diǎn)。

去年大學(xué)畢業(yè)的阿昶學(xué)的是汽車銷售專業(yè)，在時(shí)下頗為熱門。前不久，他在親戚的引薦下，進(jìn)入漢口某商貿(mào)公司，該公司主要經(jīng)營汽車安防用品，與其專業(yè)大致對口。

按理說，有天時(shí)地利人和，阿昶應(yīng)該干得很順心。可萬萬沒有想到，干了不到一個(gè)月，他就隨便找個(gè)理由辭職不干了。

原來，阿昶起先干的是銷售，考慮到他是熟人引薦的，好心上司對他培訓(xùn)一番后，把他安排在一個(gè)基礎(chǔ)好的汽車店“蹲點(diǎn)”，期望他能協(xié)助賣場服務(wù)員推銷公司產(chǎn)品，一起提升業(yè)績。孰料他在賣場總是傻站著，難以與服務(wù)員和諧相處，起不到任何實(shí)質(zhì)性作用。考慮到個(gè)性等原因，好心上司準(zhǔn)備把他調(diào)到安裝部，負(fù)責(zé)安防產(chǎn)品的安裝工作。可談話不久，他就不干了。“調(diào)換部門，感覺沒面子。”阿昶私下抱怨說。

阿斌畢業(yè)于武漢某高校，在深圳找到了一份招投標(biāo)員的工作，月薪超過二千元。起初在上司的安排下跑政府相關(guān)部門還算可以，但中途換了一位嚴(yán)厲的頂頭上司后，阿斌開始偶爾挨批評，這讓他感覺不爽。“到哪里還找不到一份工作？何必在這里受氣！”阿斌不久就負(fù)氣辭職。

中華英才網(wǎng)武漢分公司負(fù)責(zé)人在談到“80后”問題時(shí)說，“80后”多是獨(dú)生子女，生活中多是受寵的對象，相對于“60后”和“70后”來說，他們吃的苦受的磨難都少些，抗壓能力和承受挫折的能力都相對差些。當(dāng)然，“80后”的年輕人富有活力、有沖勁，這也是他們這個(gè)年代的人普遍共有的優(yōu)點(diǎn)。

“‘80后’一代人，用草莓來形容很形象，很多都涂有光鮮的外表，而里面較脆弱。”一家科技公司營銷總監(jiān)李洪東曾主持招聘過不少“80后”，談起“80后”問題時(shí)他頗有感觸地說。

編輯：楊鑫 來源：楚天金報(bào)