環(huán)球在線(xiàn)消息：“從今天開(kāi)始，誰(shuí)不老老實(shí)實(shí)呆在辦公桌前，就立馬炒他魷魚(yú)。”

美國(guó)佛羅里達(dá)州大學(xué)最近一份研究報(bào)告凸顯美國(guó)“辦公室虐待”現(xiàn)象嚴(yán)重，近40%的員工說(shuō)，他們的主管說(shuō)話(huà)不算數(shù)；超過(guò)四分之一的員工認(rèn)為，他們的主管經(jīng)常在背后說(shuō)下屬壞話(huà)。

最恨老板失言

據(jù)美聯(lián)社2日?qǐng)?bào)道，佛羅里達(dá)大學(xué)商學(xué)院管理專(zhuān)業(yè)副教授韋恩·霍奇沃爾特和兩名博士生進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，39%的人說(shuō)，主管不守諾言；27%的人說(shuō)，主管向其他雇員或主管說(shuō)對(duì)自己的負(fù)面意見(jiàn)；31%的人說(shuō)，主管在過(guò)去一年中對(duì)自己實(shí)行“沉默對(duì)待”；24%的人說(shuō)，主管侵犯自己隱私；還有23%的人說(shuō)，主管推卸責(zé)任，讓別人承擔(dān)過(guò)錯(cuò)和尷尬。

環(huán)境重于薪水

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些雇員遭到主管欺侮，不得不承受巨大工作強(qiáng)度、精神緊張、心情低落和不受信任。

“不能對(duì)這種虐待掉以輕心，特別是在它已經(jīng)變成一種犯罪行為的情況下，”霍奇沃爾特說(shuō)。

在接受詢(xún)問(wèn)時(shí)，受訪(fǎng)者表示，他們不愿意承擔(dān)多余的工作，如平時(shí)超時(shí)工作或在周末加班。霍奇沃爾特還發(fā)現(xiàn)，員工由于與主管關(guān)系不佳而辭職的可能性大于因不滿(mǎn)薪水而辭職。

切勿逃避現(xiàn)實(shí)

霍奇沃爾特告誡員工，就算身處不利的工作環(huán)境，也要保持樂(lè)觀。

“重要的是保持積極態(tài)度，就算你感到生氣或氣餒也要如此，”他說(shuō)，“因?yàn)楹苌儆猩舷录?jí)關(guān)系會(huì)永遠(yuǎn)維持下去，你應(yīng)該讓下一任主管知道，你能為公司做出的貢獻(xiàn)。”

此外，當(dāng)員工受到威脅、侵?jǐn)_或者歧視時(shí)，也應(yīng)該知道如何保護(hù)自己的權(quán)益，前往公司的投訴委員會(huì)或在公司外尋找解決這一問(wèn)題的機(jī)構(gòu)。

霍奇沃爾特還提出一些將“辦公室虐待”傷害最小化的方法，首先就是堅(jiān)持上班，“躲避只能不利于你的事業(yè)”，特別是要讓公司其他人注意到你的才能和貢獻(xiàn)。

編輯：楊鑫 來(lái)源：新華每日電訊