年齡歧視 中國(guó)特色的35歲“退休”
今年48歲的吳先生，圣誕節(jié)期間從美國(guó)回來(lái)探親，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)的招聘廣告中都要求：男35歲以下，女26歲以下……他大吃一驚：像我這樣的年齡，回國(guó)豈不是找不到工作？而作為系統(tǒng)工程師的他，在美國(guó)剛剛從一家計(jì)算機(jī)公司跳槽到一家電器生產(chǎn)企業(yè)。
記者發(fā)現(xiàn)，將被招聘者年齡要求限制在35歲以下，幾乎是所有招聘會(huì)或者招聘廣告上都能看見(jiàn)的關(guān)鍵要求。打開(kāi)去年12月的一份招聘雜志，在第12版“求職天地”上，僅僅27條招聘廣告中，就出現(xiàn)了7個(gè)“35歲以下”的字眼、1個(gè)“40歲以內(nèi)”、1個(gè)“30歲以內(nèi)”、2個(gè)“25歲以下”。7個(gè)“35歲以下”所招聘崗位分別是制冷設(shè)備推銷業(yè)務(wù)員、司機(jī)、建筑施工員、會(huì)計(jì)、出納、外貿(mào)跟單員。
招聘單位解釋：
年輕人肯干好使喚
招外貿(mào)跟單員的公司表示，外貿(mào)工作比較辛苦，中年以上恐怕難以勝任。招推銷業(yè)務(wù)員的公司認(rèn)為，業(yè)務(wù)員經(jīng)常需要出差，年紀(jì)輕的可能比較合適。招1名“25歲以下”外派助理的電子公司說(shuō)，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)理年齡不大，找名年輕的助理不會(huì)出現(xiàn)“使喚不動(dòng)”的現(xiàn)象。
當(dāng)事人回應(yīng)：
年輕人身體好成本低
吳先生認(rèn)為，真實(shí)原因在于年輕職工聽(tīng)話，而且體力更好，長(zhǎng)時(shí)間加班也不易生病，為單位節(jié)省成本。“如今雖然是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，養(yǎng)老醫(yī)療都是社會(huì)統(tǒng)籌，如果員工不生病，單位無(wú)需在員工養(yǎng)病期間繼續(xù)支付工資。”
