常凱：政府將堅(jiān)持“限高、擴(kuò)中、提低”分配取向

十八屆三中全會(huì)提出，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，必須加快社會(huì)事業(yè)改革，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，更好滿足人民需求。要深化教育領(lǐng)域綜合改革，健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制，形成合理有序的收入分配格局，建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。

針對(duì)上述表示，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱13日在接受中國(guó)日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)分析說(shuō)，目前中國(guó)的收入分配制度存在很多不合理和無(wú)序的地方。一部分先富起來(lái)的人并沒(méi)有帶動(dòng)其他人共同富裕，而是變成了一種“馬太效應(yīng)”，即富的更富而窮的更窮，社會(huì)上的一小部分人掌握了社會(huì)大多數(shù)財(cái)富。同時(shí)，所謂的中產(chǎn)階級(jí)——白領(lǐng)階層——在高房?jī)r(jià)壓力下的生活水平也不高。

常凱指出，全會(huì)公報(bào)提出了要形成合理有序的收入分配格局，說(shuō)明政府將堅(jiān)持“限高、擴(kuò)中、提低”分配取向。希望接下來(lái)能夠痛下決心改革國(guó)企、央企高管年薪制度；落實(shí)工資集體協(xié)商制度，讓工會(huì)能真正代表廣大工人與企業(yè)協(xié)商確定職工的合理收入和建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)，社保在基本實(shí)現(xiàn)廣覆蓋之后還應(yīng)該逐步提高保障標(biāo)準(zhǔn)，努力讓更多農(nóng)民工享有社保,并且逐步取消城鄉(xiāng)社保水平的差距，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)建立更加公平、可持續(xù)的社會(huì)保障制度。

（來(lái)源：中國(guó)日?qǐng)?bào)記者 賀丹 編輯：柳洪杰）