來自外媒的消息，蘋果公司iPhone與iPad產品的代工廠富士康再度面臨“用工荒”。富士康創始人郭臺銘表示，將升級公司的員工培訓，并進一步采用自動化生產的方式，替代大量人工，以應對用工危機。
郭臺銘稱，目前中國的許多年輕務工者已經不愿意再從事簡單的生產線工作，或是在工廠里干活，而是紛紛轉投了服務業或互聯網相關行業等更為“輕松自在”的工作。
“許多工人都已經轉去了服務行業工作，在制造業這一塊，已經出現了明顯的用工人數‘供不應求’現象。”郭臺銘表示。
郭臺銘是在出席亞太經合組織工商業咨詢理事會的相關會議時，發表上述看法的。他還告訴記者，為應對勞動力資源緊張問題，富士康已經開始把工廠從沿海發達城市“內撤”，轉設在經濟較不發達的內陸地區，以求吸引更多的勞動力，降低用工成本。
除此之外，由于目前富士康90%的業務都來自電子產品出口，為尋求變革，郭臺銘也在考慮逐漸降低出口業務在集團整體業務中的比例。他表示，將在不久的將來，把這一比例降低至55%到60%，并用開拓中國內地市場、轉投服務業的方式，來填補出口業務縮減后留下的空缺。
然而，郭臺銘此舉是否能夠幫助富士康成功轉型，卻遭到了許多分析人士的質疑。專家表示，富士康在過去為眾多國外品牌充當代工商，早已產生了巨大的依賴性，想要“自立門戶”，實在是“難上加難”。
據報道，此次郭臺銘出席由印尼舉辦的APEC相關會議，目的之一也是為了游說印尼政府，允許富士康在當地辦廠，以實現節約勞動力成本的目標。據悉，目前印尼工人的工資，大約只有中國工人的一半左右，這對于急求變革的郭臺銘來說，吸引力自然不言而喻。
然而印尼政府面對郭臺銘拋出的“橄欖枝”，卻顯得頗為謹慎。印尼政府有關人士表示，必須要求富士康擴大在科研方面的投入比例，以此為條件，來允許富士康在當地辦廠。
“我們承諾，富士康來印尼絕不單單為了利用廉價勞動力，”郭臺銘表示，“我們也會于同時進行有關的技術轉移，幫助當地建設。”
據悉，富士康在印尼的第一家工廠將于明年正式投入使用。
