近日，在喜迎成立十六周年司慶之際，“彰顯新文化、最美新華人”評選活動在新華人壽保險股份有限公司的全國35家分公司全面正式啟動。活躍在個人、銀行、法人、續期、財富、新渠道六大業務渠道分支機構的基層業務員工，將憑借自身的精神面貌和魅力風采角逐百名“最美新華人”，成為新華保險核心價值觀和企業形象的杰出代表。

毋庸置疑，2012年是中國保險業的形象重塑年，從年初保監會深入分析當前行業存在的問題，到召開保險文化建設工作會議，在全行業展開行業文化建設大討論，都從整個行業的高度表達了塑造良好行業形象的力度和決心。新華保險作為穩居壽險三甲的上市險企，處于戰略轉型關鍵時期，審時度勢，順勢而為，將構建健康、優秀的企業文化，實現對員工進行由表及里的意識統一和精神提升作為今年的重點工作之一。從穩坐壽險探花之位到實現國內首家A+H股同步上市，新華保險深知奮戰在一線的業務員立下了汗馬功勞，他們身上從來就不缺少人性的光輝，他們身上承載著豐富、生動的基層之“美”，為彰顯新文化、弘揚核心價值觀提供了“源頭活水”，這一切成為“最美新華人”評選活動的緣起。

今年3月，新華保險發布了新版企業文化綱要，深入推進企業文化建設，務求企業文化能夠成為公司戰略實施、公司發展的內在助推器。新版企業文化綱要作為新華保險“以客戶為中心”戰略的重要組成部分，確定了誠信、責任、公平、創新、進取的企業價值觀；為客戶提供幸福生活的保障、為員工創造成就自我的機會、為股東貢獻穩定持續的回報、為社會增添和諧安寧的力量的企業使命；創造價值，穩健持續的經營理念；簡單、客觀、協作、責任的工作原則。在新版企業文化綱要落地與提升過程中，以銷售隊伍為代表的基層員工是宣導、落實的關鍵環節。他們是展現企業形象，傳遞企業文化的橋梁和使者，企業文化建設成果應使員工在思想意識、行為舉止上與公司價值主張保持一致，新華保險要通過企業文化建設使員工在心理上與公司產生共鳴，在執行上因公司文化受益。

活動在評選標準的設置上別具匠心，在要求候選人業績相對突出良好的基礎上，重在精神和內涵。如強調“客戶利益為上”，候選人須擁有一定規模的客戶數量，其客戶對新華保險產品、服務的滿意度高，通過日常展業、服務經營等實際行動，真正成為新華保險向客戶及其家庭傳遞“以客戶為中心”戰略理念的橋梁和使者；再如“合法合規典范”標準，要求候選人從業以來，未發生任何重大違法違規行為，且至少在近一年內實現客戶“零投訴”。

“彰顯新文化最美新華人”評選活動是新華保險深化企業文化宣導、發掘優秀企業形象代言人的絕佳契機，有利于企業文化進一步深入人心，真正形成與新華保險新時期戰略轉型相匹配的文化軟實力。