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          工資條例年內(nèi)出臺(tái) 納入工資協(xié)商與同工同酬條款
          2010-05-18 07:36:16      來源:中國經(jīng)濟(jì)周刊

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          中華全國總工會(huì)副主席張鳴在今年3月的全國兩會(huì)上表示,工資集體協(xié)商覆蓋面窄,全國共有1300萬家企業(yè),其中超過1000萬家的中、小企業(yè)(也就是將近80%的企業(yè))還沒有建立工資集體協(xié)商制度。

          山西省總工會(huì)紀(jì)檢組組長、黨組成員王珍接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)表示,在大企業(yè),工資集體協(xié)商制度一般都能實(shí)現(xiàn),每年工資也能夠根據(jù)效益的增長而上漲。目前存在的問題主要是,數(shù)量眾多且為就業(yè)主體的中小非公有制企業(yè)協(xié)商難,需要強(qiáng)力推進(jìn)。“在這些中小型非公有制企業(yè)中單獨(dú)開展集體協(xié)商,普遍存在企業(yè)老板不愿談、職工談判能力弱‘不敢談、不會(huì)談’的問題。好多中小企業(yè)主不想和職工方協(xié)商工資,認(rèn)為‘企業(yè)就是我自己的,工資肯定是我說了算’?!?/p>

          對(duì)上述現(xiàn)象,中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長常凱也表示認(rèn)同,“我們應(yīng)該承認(rèn),工資集體協(xié)商推行了這么多年是有成就的,對(duì)保障工人的權(quán)利,特別是提高工人的工資起到積極的作用。但中小企業(yè)工資協(xié)商推進(jìn)較難。我認(rèn)為,在中小企業(yè)推進(jìn)的基本前提是要建立工會(huì),要有真正代表工人的工會(huì)去協(xié)商?!?/p>

          但即便工會(huì)成立了,雇主也存在拒絕協(xié)商的可能,那么工會(huì)和職工該如何維權(quán)?據(jù)記者了解,目前對(duì)此尚無明確的法律規(guī)定。

          “從我們現(xiàn)有的法律法規(guī)來看,工資集體協(xié)商是一種選擇性的或者是柔性的規(guī)定,并非強(qiáng)制性的。強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度勢(shì)在必行?!蓖跽浔硎?。

          近日,中華全國總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任張世平也在公開場(chǎng)合表示,推動(dòng)工資集體協(xié)商制度建立將是中華全國總工會(huì)下一步工作的重點(diǎn)。

          “勞工三權(quán)”需立法保障

          記者了解到,在珠三角等一些地區(qū),為吸引和留住日益寶貴的勞動(dòng)力資源,眾多企業(yè)也開始著手提高工人工資和福利待遇,采取的方法就是工資集體協(xié)商制度。

          工資協(xié)商制度全面建立后,如何保證其能有效實(shí)施?

          常凱認(rèn)為,工資協(xié)商制度“要防止搞形式主義,要為協(xié)商創(chuàng)造一些條件,比如說工會(huì)組織問題、工會(huì)獨(dú)立性問題,工資協(xié)商的手段問題、壓力問題、效果問題,等等。這些問題應(yīng)該系統(tǒng)地去研究,要提出一些對(duì)策性的辦法?!?/p>

          據(jù)記者了解,除了2008年起施行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了?“傾斜”保護(hù)以外,為建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,我國政府相關(guān)部門正在加緊制定相應(yīng)政策,推動(dòng)勞動(dòng)者薪酬保護(hù)制度的完善,將要出臺(tái)的《工資條例》也將對(duì)工資集體協(xié)商作出明確規(guī)定。

          “工資協(xié)商問題,其實(shí)不僅僅是協(xié)商工資,更是涉及到整個(gè)勞資關(guān)系基本權(quán)利的實(shí)施問題,如工人的組織權(quán)、談判權(quán)、罷工權(quán),即勞動(dòng)法上所謂的‘勞工三權(quán)’。而勞資關(guān)系問題、工資問題、工資協(xié)商問題涉及到勞資關(guān)系系統(tǒng)和政策怎么去調(diào)整,應(yīng)統(tǒng)籌考慮。如果這些問題不解決,工資協(xié)商的效果會(huì)打很多折扣?!?常凱表示。

          在楊宜勇看來“在工資協(xié)商中,政府、工會(huì)、企業(yè)主、工人等都有責(zé)任,各自的工作都要做到位?!?/p>

          “工資協(xié)商應(yīng)該逐漸地硬起來。比如在國外,工人找你談,企業(yè)主可以躲著不談;不談可以,工資就可按當(dāng)?shù)谿DP加上物價(jià)水平漲,逼著企業(yè)主回來談?!睏钜擞卤硎?,對(duì)于不愿接受協(xié)商制度的企業(yè),政府可以通過完善制度對(duì)其進(jìn)一步施壓。 記者 王紅茹 人民網(wǎng)記者 常紅

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