（二）

調研期間，溫家寶詳細了解企業招工、員工待遇等情況。座談會上，他還專門聽取了浙江省和杭州市、湖州市、嘉興市就業服務部門以及企業負責人關于就業狀況的分析和建議。

在網易公司，溫家寶和一線員工親切攀談，仔細詢問來自哪里、工作年限、從事工種等。聽說企業今年新招收大學生700余人，既有來自甘肅等中西部地區的，也有來自廣東等東部沿海地區的，溫家寶說，只有廣聚人才，企業才能發展。企業要發展得好，既需要負責人經營管理好，也需要廣大職工的辛勞付出。

座談會上，浙江省職業介紹服務指導中心宋立介紹，今年以來浙江就業形勢總體平穩，1至7月新增就業57．35萬人，同比增長1．92％。現在既有企業招工意愿不強的問題，也有企業招工難壓力回升的問題。今年2月以來，城鄉用人需求和求職人數連續下降，主要原因是結構性的，不是沒有崗位，而是有些低端辛苦的工作沒人愿意做。

一些企業負責人也在座談會上反映，最近幾年勞動力成本持續快速增長，員工工資年均增長15％左右，即便如此，還是有不少人不愿做“藍領”。

溫家寶說，在經濟比較困難的情況下，必須高度重視就業工作。要堅持就業優先的戰略，扎實推進穩定就業的工作部署。一是強化政府責任，加強對就業工作的組織領導。二是鼓勵企業穩定就業崗位，尤其對勞動密集型企業和中小企業要給予特殊扶持。三是做好重點群體的就業工作。要繼續把促進高校畢業生就業擺在首位，同時做好返鄉農民工的就業服務工作。四是為勞動者提供更加及時、便捷、有效的就業服務。五是抓住缺工緩解的有利時機，大力開展職業技能培訓和創業培訓。

調研期間，溫家寶聽取了浙江省委省政府的工作匯報，并就當前經濟形勢和浙江工作發表了講話。他還察看了太湖大堤，在湖州市長興縣虹橋鎮太湖村實地了解水產養殖、銷售情況，看望了湖州市白魚潭社區居民。(完)