為什么會發生家政公司介紹的育嬰員有傳染病這樣的事情呢？帶著這個問題，記者近日走訪了本市多家家政服務公司后發現，出現這類問題并非偶然。調查中發現，目前本市的家政服務公司多為中介公司，只負責介紹家政服務員，所介紹的家政服務員并不是中介公司的員工，家政服務員也只是交納月工資的10%至15%作為中介費，家政服務員的流動性很強，家政公司并不掌握家政服務員的具體情況，收完費就“萬事大吉”。即便是一些比較正規的家政中介機構，也只登記家政服務員的年齡、身份證等一般信息，如果用人家庭想了解更多比如人員的素質、技能、從業經驗、身體狀況等都是聽家政公司的口頭介紹。對于“健康證”問題，這些中介公司肯定不會先出錢讓家政服務員去體檢，一般情況下是一旦有雇主雇用這名服務員了，雇主提出要健康證的話才去體檢。體檢合格由雇主出體檢費，體檢不合格，由家政服務員自行付費。這也是家政服務市場的“潛規則”。

記者對本市一些家政公司進行調查發現，有的家政公司很不規范，辦公地點非常簡陋，一桌一椅一部電話就可以辦公，有的雖然與雇主簽訂合同，卻會表示出了問題會調解但不負責任。對于雇主和家政服務員之間的糾紛，大多數家政公司表示這相當于家務事，很難說得清誰對誰錯。如果雇主與家政服務員發生糾紛，讓這樣的家政公司來負責就更難。可見，家政公司的規范管理同樣迫在眉睫。

來源:天津日報 編輯:孫遲