5月12日是國際護(hù)士節(jié)101周年紀(jì)念日，深圳市衛(wèi)生人口計生委主任蔡立一行來到北大深圳醫(yī)院看望一線護(hù)理工作人員。記者獲悉，目前深圳市注冊護(hù)士總數(shù)達(dá)到34139人，每千人口注冊護(hù)士數(shù)為3.24人，已經(jīng)達(dá)到世衛(wèi)組織提出的每千人口應(yīng)有2名護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)。但由于編制不足造成的“同工不同酬”問題，導(dǎo)致我市“三甲”醫(yī)院護(hù)士流動性大。

據(jù)了解，近年來，市委、市政府高度重視護(hù)理事業(yè)發(fā)展，采取一系列有力措施，加強護(hù)士隊伍建設(shè)，提高護(hù)理服務(wù)水平。截至2012年底，全市注冊護(hù)士總數(shù)達(dá)到34139人，同比增長13.54%；護(hù)士與醫(yī)生比達(dá)到1.18∶1，連續(xù)四年超過1∶1，但還達(dá)不到全國平均1.375∶1的水平。每千人口注冊護(hù)士數(shù)為3.24人，已大幅超過我國同期的1.83人，達(dá)到世界衛(wèi)生組織提出的每千人口應(yīng)有2名護(hù)士的標(biāo)準(zhǔn)。

目前，深圳市護(hù)士隊伍已經(jīng)實現(xiàn)了從以中專學(xué)歷層次為主向包括本科生、碩博士等多學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，大專以上學(xué)歷的護(hù)士占總數(shù)的47.9%，本科及以上學(xué)歷的占9.9%。

蔡立表示，2012年，深圳市首次將臨床護(hù)理列入醫(yī)學(xué)重點學(xué)科建設(shè)范圍，市人民醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院、北京大學(xué)深圳醫(yī)院、龍崗中心醫(yī)院、寶安區(qū)人民醫(yī)院等5家醫(yī)院的臨床護(hù)理專科分別取得省、市級醫(yī)學(xué)重點專科資格。

北大深圳醫(yī)院黨委書記陳蕓表示，該院833名護(hù)士中有445人是非在編人員，占53%。“編制造成了‘同工不同酬’的問題，加上面對如此大的工作量，護(hù)士作為沖在最前面的醫(yī)護(hù)人員，風(fēng)險最大，所以造成流動性非常大。”編制，成為護(hù)士流失的主要原因。一家“三甲”醫(yī)院的護(hù)理部主任透露，港大深圳醫(yī)院吸引之處就在于“全員聘用”，取消了編制的限制。在港大深圳醫(yī)院，護(hù)士按能力、資歷等，從下到上分為注冊護(hù)士、資深護(hù)師、區(qū)護(hù)士長、高級護(hù)士長、護(hù)理部主任、護(hù)士總經(jīng)理等多個層級，按層級定薪，并根據(jù)培訓(xùn)和表現(xiàn)可以逐年“升級”。同一層級的護(hù)士，薪酬同等。

為了解決這種情況，市公立醫(yī)院管理中心主任羅樂宣日前表示，該中心成立后，將指導(dǎo)各醫(yī)院完善崗位聘用管理制度，推行全員聘用制，解決編制不足造成的在編人員、臨聘人員二元管理問題。通過完善公立醫(yī)院工資總額管理制度、崗位績效工資制度和院、科兩級分配制度，逐步建立以崗位管理為核心，與臨床技術(shù)分級管理等相結(jié)合的員工績效考核和薪酬分配制度，有望徹底解決“同工不同酬”的問題。（記者 張妍 通訊員 蔡婷玉）

實習(xí)編輯：李思家