“海外歸來一族”被國人形象地比喻成“海歸”，在當前國內就業市場供需矛盾突出的情況下，海歸們的發展現狀也并不樂觀。太原海歸俱樂部從303名會員中匿名隨機選取了100位來自太原市的海歸人員作為研究對象，8月初，這份調查報告剛剛出爐，通過諸多數據分析了目前海歸人員歸國后的就業選擇，對國內就業現狀的看法，以及國內就業滿意度。

1九成人回國因為國外難就業

隨著越來越多的中國學生“走出去”，也就有越來越多的海歸拿著洋文憑回國就業。啟德國際教育研究院早前發布的《2012年海歸就業力調查報告》（簡稱《報告》）顯示，超過70%的中國留學生都選擇回國就業。那么，為什么如此之多的留學生選擇回國就業？

調查中，超過90%的海歸都提及“國外競爭壓力大，難以就業”是其回國的主要原因。面對國外就業的壓力，“國內商機多”“事業的發展潛力比國外大”，而且，親戚朋友、父母家人都在國內，這些人脈資源無疑是回國發展的堅強后盾。

2只有2%的人在外企上班

這是一個非常有趣的現象，海歸們在選擇就業中，進入外企的人員非常少。調查數據顯示，被調查的100人中，僅有兩人在外企工作。這也跟山西外資企業相對少有很大關系。

從新西蘭留學回來的一位海歸想換工作，去了人才市場，計劃找個翻譯或外貿類的，結果一家都沒有。所以，從海歸們就業的情況也能反映出，山西省外資企業的缺乏。

被調查的海歸大多處于30歲左右，正是職場生力軍，雖然超過95%的海歸是“有工作可干”。多數集中在企業、事業單位工作，另有約兩成的海歸在自主創業。就工作的穩定性角度而言，有三分之一的海歸擁有一份“旱澇保收”的工作。

3教育行業成為就業第一塊跳板

在接受調查的海歸中，有三分之一的人正在從事著教育或者與教育產業相關的工作。這一點也比較容易理解。在調查者中，有近六成的海歸留學選擇的是英語國家。大家都表示“有英語基礎，好過語言關。英語是世界語言，適用范圍廣”。

而當他們歸來后，外語能力無疑成為他們求職的一大利器。當這些英語不錯又暫時找不到對口工作的海歸需要自給自足時，投身教育文化行業也就變得水到渠成。一位來自英國的海歸曾這樣說：“回國找工作面臨一個專業對口問題，但至少自己的英語基礎還是有用武之地的。實在不行就去給小朋友教英語，再不行就去做留學中介，至少咱有出國留學的第一手資料。”這也就是為什么在教育文化相關行業從業的海歸占較高比例的原因。

隨著中國經濟的發展，國際貿易、國際金融領域也正朝著專業化、國際化的趨勢發展。因此，學習商科、管理類專業的海歸較容易找到工作。據調查顯示，海歸們在國外所學專業中商科類、管理類、人文類專業所占比例超過65%。

4　11%的人找工作時聽爸媽的

海歸們歸國后的“頭等大事”就是找工作。關于如何選擇自己要從事的職業，他們有自己的主見和看法。一名美國海歸說：“我最看重個人的職業發展和是否有晉升空間。因為職業的可持續發展性決定了我對這個職業的關注度。”而這正是年輕海歸們的共識。其次，福利和工資待遇也是他們非常看重的。也許因為他們跑得遠，視界也不再局限于眼前的一畝三分地，因此在職業選擇中，對就業地區的考慮并不多。而且，他們對父母及親朋好友的意見的考慮是最少的，只有11%的被訪者說，他們更相信爸媽。

但是在調查中又發現，只有三分之一的年輕海歸們有自己的職業規劃，多數人并沒有一個清晰的規劃。

5被訪者中沒人月薪過萬

也許很多人覺得海歸們的工資應該不低吧。當年出國花了好大一筆錢，留洋回來，會不會鍍了一層金，身價也漲了？根據調查看，這樣的想法距離現實還是頗有距離的。

在100名參加調研的海歸中，僅有約占36%的海歸取得了碩士及以上學位，約60%的海歸取得本科學位。大多數擁有碩士學歷的海歸月工資都高于本科生。約56%的本科生月工資在3000元以下，僅有約44%可以拿到3000元以上的月工資。而擁有碩士學位的海歸中，也有兩成人的工資在3000元以下，其余則都在3000元以上。

工資超5000元的本科生和碩士畢業生的比例是相同的，不過工資超8000元的碩士畢業生的比例比本科生的比例要高。

不過根據統計顯示，無論本科生還是碩士、博士畢業生，月工資達到萬元以上的，在被調查者中還沒有。