招聘單位：個人能力欠缺

記者采訪了其中小董咨詢過的一家建設(shè)監(jiān)理有限公司，負(fù)責(zé)人力資源與財(cái)務(wù)的王女士直言不諱地說，這種情況肯定不要。“監(jiān)理需要很強(qiáng)的溝通能力，這時(shí)候工作經(jīng)驗(yàn)比證書還重要，如果是施工單位則不需要。”“小董與人交流的能力比較欠缺，找工作都需要母親陪著來。”

王女士還告訴記者，公司招聘面試的時(shí)候，甚至有家長帶著孩子來的情況，“肯定不可以跟過去會議室里面的，孩子與公司要單獨(dú)面試。”

另一家裝飾工程有限公司的金總經(jīng)理告訴記者，“由父母陪著來找工作，說明自己個人能力欠缺。現(xiàn)在這種情況雖然不是太多，但一直存在。”“證書非常重要，要不怎么證明能力呢，像二級建造師證書，或者有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，什么都沒有是不行的。”

對于父母陪著來應(yīng)聘這件事，其他應(yīng)聘者又是怎么看的呢？南京曉莊學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的小張是六合人，現(xiàn)在在自考本科，他一個人來到應(yīng)聘展位前詢問，他對記者說：“父母供我們長大讀書義務(wù)已盡，不必再來找工作。”(文中小董和何阿姨為化姓)

專家建議

成長經(jīng)驗(yàn)不能包辦

江蘇省委黨校專家學(xué)者孫月平教授認(rèn)為，此情況從兩方面分析，一方面子女可能是學(xué)歷不夠或前面三年工作并不順利，高不成低不就，影響了自信心，另一方面父母可能對子女過于寵愛，大事小事都干預(yù)得比較多。但這個現(xiàn)象本身無大問題，并不是很普遍，在孩子不自信的情況下，父母幫忙去招聘會上參謀參謀，孩子走上社會把握不住，需要父母、老師或朋友幫幫忙。

現(xiàn)在很多年輕人找工作不需要也不喜歡父母插手，自己滿世界打拼，社會總趨勢是大多數(shù)人往獨(dú)立自主發(fā)展。應(yīng)該鼓勵年輕人去闖，根據(jù)自己的意愿去找工作。

南京師范大學(xué)心理學(xué)副教授、碩導(dǎo)陳老師認(rèn)為孩子自身的成長經(jīng)驗(yàn)不能包辦，酸甜苦辣應(yīng)該自己去體驗(yàn)，家長應(yīng)起到引領(lǐng)、扶助、協(xié)助、鼓勵的作用，讓孩子自己走自己的路，而不是剝奪成長的經(jīng)驗(yàn)。(金陵晚報(bào)見習(xí)記者顧羽寧)