國資委：明年定期開發布會

昨晚，國務院國資委新聞發言人盧衛東被記者們“包圍”。面對國企改革、中石油窩案等熱點問題，盧衛東三緘其口，但聊起國資委即將啟動的例行發布會，他打開了話匣子。

每季度發布會或多于一場

盧衛東透露，2014年國資委將建立例行發布會制度。今年10月，國務院辦公廳下發通知，要求各部門要建立健全例行新聞發布制度，原則上每季度至少舉辦一次新聞發布會。

盧衛東說，目前國資委正在討論例行發布會的具體方案，對比國務院的要求，國資委的例行發布會“只能多不能少”。

企業情況應由企業自己回應

盧衛東介紹，目前國資委內部已建立了一個機制，主動回應熱點難點問題。這套機制包括兩年前成立的新聞宣傳領導小組和去年成立的新聞中心。此外，國資委內部建立了輿情監測研判系統，撰寫每日輿情簡報供領導參考。

他坦陳，過去國資委在回應社會關切方面做得不夠，特別是回應國資、國企方面的熱點難點問題時，和社會期待還存在很大差距，今后回應熱點要做到及時、快速。

每次大型國企發生新聞事件，比如中石油、中石化等央企的新聞，社會總是期待國資委發出聲音。

盧衛東解釋，如果新聞涉及企業自身的狀況，按照分級負責的原則，責任主體應該是企業。如果是涉及國資、國企宏觀層面的重大問題，按照職能定位的原則，應由國資委負責回應。

但有記者提出，雖然央企均設有新聞發言人且公布了電話，但很難采訪到發言人本人。盧衛東稱，很多央企新聞發言人由董秘或副總兼任。“他們經常在外面開會，所以找不到很正常，他不是躲記者，他們也很希望和記者交流。”

盧衛東建議，新聞發言人應該向專業化的方向發展。此外，發言人還應該參與決策過程，比如列席內部重要會議，否則很難對熱點做出及時回應。