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          2013最佳雇主初選收官 報(bào)名企業(yè)環(huán)比增長超30%

          2013-10-15 13:32:37 來源:浙江在線
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          近日,國內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心,正式對外發(fā)布“中國年度最佳雇主(2013)百強(qiáng)榜單”(榜單地址:http://best.zhaopin.com/bqbd.html)。“2013中國年度最佳雇主”評選活動(以下簡稱“最佳雇主”)已歷時(shí)旬月有余,報(bào)名階段可謂如火如荼。從初選階段情況來看,本屆“最佳雇主”評選無論在評選活動機(jī)制、參與企業(yè)數(shù)量、涵蓋地域范圍等方面均大幅度超過往屆,證明智聯(lián)招聘“2013中國年度最佳雇主”評選活動已成為現(xiàn)階段中國雇主品牌建設(shè)的典范。

          2013最佳雇主初選收官 報(bào)名企業(yè)環(huán)比增長超30%

            “2013年度最佳雇主”評選活動百強(qiáng)榜單

          作為初選階段的“重頭戲”——百強(qiáng)榜單的出爐,將本屆活動帶上另一波高潮。而一直是最佳雇主活動最大贏家的世界500強(qiáng)企業(yè)中高達(dá)41家入圍百強(qiáng)榜單,同比增長高達(dá)50%之多。行業(yè)體量巨大、企業(yè)實(shí)力雄厚、福利待遇優(yōu)厚等成為百強(qiáng)雇主們傲視群雄的最強(qiáng)資本。

          “最佳雇主”評選活動始終堅(jiān)持內(nèi)、外部調(diào)查相結(jié)合的模式,保證“最佳雇主”評選活動的公平性。在初選階段,采用專家評審意見與網(wǎng)民提名投票相結(jié)合的方式;初評產(chǎn)生的年度雇主100強(qiáng),必須提交相關(guān)人力資源管理問卷并接受外部公眾調(diào)查;對于由外部調(diào)查產(chǎn)生的年度雇主30強(qiáng),將接受由第三方專業(yè)調(diào)查團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的內(nèi)部員工調(diào)查,極大的保證了活動的公平性和權(quán)威性。以初選階段百強(qiáng)榜單評選指標(biāo)為例,包括企業(yè)報(bào)名資料審核、媒體形象、網(wǎng)友提名和評審專家投票四個方面,其所占比重分別為10%、10%、40%和40%。通過網(wǎng)友提名和評審專家投票兩方面的權(quán)重不難看出智聯(lián)招聘最佳雇主評選對內(nèi)、外部調(diào)查相結(jié)合的重視。

          2013最佳雇主初選收官 報(bào)名企業(yè)環(huán)比增長超30%

          “2013中國年度最佳雇主”評選活動企業(yè)報(bào)名數(shù)量柱狀圖

          “最佳雇主”初選報(bào)告顯示,全國東、中、西部地區(qū)93個城市的2132家企業(yè)報(bào)名參與本屆評選,再創(chuàng)活動歷史新高。對比2011年度至2013年度報(bào)名企業(yè)數(shù)量,環(huán)比增長幅度超過30%,足可體現(xiàn)智聯(lián)招聘“最佳雇主”活動在整個領(lǐng)域中的品牌影響力。

          另外,值得一提的是,本屆評選活動的“最具社會責(zé)任獎”備注關(guān)注。據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,有超四成的企業(yè)積極參與角逐此獎項(xiàng),超過預(yù)期。一直以來,履行社會責(zé)任是企業(yè)提升其核心競爭力和影響力的重要舉措,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有力保障。據(jù)一名參選企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人介紹,當(dāng)前國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)不景氣的形勢仍未好轉(zhuǎn),企業(yè)更應(yīng)充分認(rèn)識到自身肩負(fù)的責(zé)任。真正有作為的企業(yè)不僅要關(guān)心自身盈利的需求,更應(yīng)該努力踐行社會責(zé)任,弘揚(yáng)正氣,傳遞“正能量“。這一現(xiàn)象與智聯(lián)招聘提倡履行社會責(zé)任是企業(yè)建設(shè)品牌形象的首要因素是相當(dāng)吻合。企業(yè)在通過履行社會責(zé)任對品牌形象受益匪淺,從而獲得社會的肯定和求職者的青睞。

          近年來,企業(yè)對軟實(shí)力的重視程度不斷加強(qiáng),推動著智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主評選不斷完善,從而達(dá)到更高的水平;反之,智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主評選的每一次提升,也使更多的企業(yè)重視軟實(shí)力建設(shè),將參與觀念由“被選”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙x”,兩者相輔相成。相信“智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主”活動在經(jīng)過良好開局之后,勢必會為人力資源行業(yè)展示更多優(yōu)秀案例和管理經(jīng)驗(yàn)。未來30強(qiáng)最佳雇主將花落誰家?誰可以參與角逐最終的Top10榜單?誰可以登上美國紐約時(shí)代廣場的燈箱大牌還需要我們一起拭目以待。

           
           
           

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