為期兩天的河北省首屆家政服務(wù)技能大賽上周結(jié)束，河北11個(gè)設(shè)區(qū)市的300余名選手積極參賽。記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到，這屆比賽顯示了一些家政人員正在成長(zhǎng)，服務(wù)技能正在增強(qiáng)，但是從中也反映出現(xiàn)在家政行業(yè)亟待解決的一些問題。

月薪：一次漲三百，一年漲兩次

曹立峰是石家莊一家家政服務(wù)公司的負(fù)責(zé)人，他跟記者說，目前在石家莊，家政工作人員的薪水最少不低于2000元，看三歲之前孩子的育嬰師月薪2500到3000以上。在張家口，初級(jí)育嬰師月薪2300元——— 3000元，高級(jí)的四五千元。

馬女士在石家莊已經(jīng)當(dāng)過12年月嫂了，服務(wù)過上百個(gè)家庭。薪水從12年前的600元漲到現(xiàn)在的26天4400元(只上白班)。“2007年以后，我們的薪水就刷刷地漲，一年漲兩次，三百三百地漲，干著可帶勁了?！彼雷套痰卣f。

據(jù)悉，在石家莊，住家的月嫂月薪高的已經(jīng)達(dá)到八九千元，最低的也在三千多元。

記者在采訪部分雇主時(shí)了解到，雇主對(duì)一些育嬰師的不滿主要是：普遍缺乏服務(wù)意識(shí)，主要表現(xiàn)就是不勤快，不主動(dòng)。一般情況下，育嬰師和雇主簽訂合同的時(shí)候一般都會(huì)寫清楚“除了看孩子還要適當(dāng)做些家務(wù)”，但是能夠做到這點(diǎn)的很少。

石家莊一家家政公司的負(fù)責(zé)人閻瀟介紹，一些被“退回來”的月嫂卻反映，一些雇主很難處，月嫂本來是去伺候產(chǎn)婦，但是還要跟老人搞好關(guān)系。如果碰到那種特別執(zhí)拗的老人或者恰好婆媳關(guān)系不和的家庭，月嫂就不知道聽誰的了，很可能一句話就引發(fā)人家家庭矛盾。

閻瀟說，正是因?yàn)槿绱?，他們?cè)谂嘤?xùn)月嫂的時(shí)候，勤快已經(jīng)是最基本的要求，必須身兼多能。

金牌月嫂和大學(xué)生育嬰師：好家政需要不斷充電

在這次大賽現(xiàn)場(chǎng)，記者看到了一個(gè)叫李樹橋的女孩，今年24歲，來自張家口，讓記者沒想到的是她是一名2011年畢業(yè)的大學(xué)生，畢業(yè)于石家莊的一所民辦高校，學(xué)的是播音，這次來主要是參加育嬰師技能比賽。“剛畢業(yè)的大學(xué)生，怎么就想到當(dāng)家政工作人員了呢？”記者問?！笆軏寢層绊懀覐某踔虚_始就喜歡幼教工作，因?yàn)楹⒆忧啻浩诘膯栴}基本上都能追溯到零到三歲去?，F(xiàn)在很多媽媽生第一個(gè)寶寶的時(shí)候不知道如何育嬰，所以育嬰師這個(gè)行業(yè)是一個(gè)非常有前途的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)?！?/p>