這兩年，干部年輕化作為中央用人的一個重要原則，在各地方得到了廣泛的貫徹，應當說，這對于優化干部結構，培養后備干部，都有相當的積極作用。然而與此同時，因一些過于年輕的干部走上領導崗位，而頻頻出現最年輕的市長、縣長、鎮長，也令公眾質疑，甚至引發種種猜想。

面對日益激烈的國際競爭和科學發展的新任務，培養選拔年輕干部的確變得更為重要和緊迫，《黨政領導干部選拔任用工作條例》中也明確規定“應當注重選拔任用優秀年輕干部”。但是我們還應注意到，年輕只是一項必要條件，選拔人才，首要標準還應是堅持德才兼備，而“群眾公認、注重實績”、“公開、平等、競爭、擇優”、“依法辦事”等原則，也是中央一再強調的。

現在的問題在于，一些地方在選拔后備干部人才時，對年輕化這一概念產生了認知偏差，將干部年輕化等同于干部低齡化。這固然便于“數字化”貫徹中央原則，然后卻并非是一個科學的選拔人才的方法。近期湖北25歲的女干部被提名鎮長人選引發爭議，原因之一就在于當地部門要求破格提拔鎮長的人選須在30歲以下，而這位25歲的女干部是唯一符合條件的人選，于是順理成章當上了候選人。

在年齡一刀切面前，可能會淡化德才兼備、群眾公認、注重實績等原則。而出現唯一候選人，就失去了比較和考核的必要性，如此選拔干部，如何能保障良才輩出？這既是對中央精神的誤讀，也是對人才的浪費和不尊重。

因此，要遏制這種不正常的現象，需要各地方重新審視自己對于干部年輕化的理解，年輕是一個相對概念，不能不分情況一條線劃死，這不符合科學發展觀。選拔人才，年輕與否不能成為終極考察目標，德行和才干才是真正說服人的硬指標。公眾對于一些火箭提拔的干部表示質疑，矛頭看似指向年齡過輕，實質還是從這些年輕干部的履歷中，看不出有什么過人之處。

而面對質疑，有關方面也不應總是用“能力出眾”、“符合程序”等似是而非的模糊話語回應關切，干巴巴的話語，并不能平息質疑。舉個例子，倘若河北館陶縣的29歲代縣長能力超群，那就應拿出能讓干部同事信服、能給當地群眾謀益的事實來，那樣大伙自然樂觀其成，并且希望他能走得更遠，在更高的舞臺上發揮才干，造福社會。一句話，年齡不是資本，能力才是核心競爭力。(李強)