8天長假即將到來,你的加班工資應(yīng)該怎么算呢?記者從勞動(dòng)部門了解到,9月30日,10月1日、2日、3日加班,單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》,2012年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排為9月30日至10月7日放假調(diào)休,共8天。9月29日(星期六)上班。

上海市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,今年中秋國慶長假恰好對(duì)半分成兩部分,前四天是法定假日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。后四天屬于一般假期,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元計(jì)算,勞動(dòng)者在9月30日,10月1日、2日、3日當(dāng)天加班,每天的加班工資至少有200元。如果8天都加班、不調(diào)休,加班工資至少有1333元。